2025年度智慧办公空间文员聘用协议

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2025年度智慧办公空间文员聘用协议甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用岗位与职责1.岗位名称与职责岗位名称为：智慧办公空间文员。（1）协助管理智慧办公空间，确保空间整洁、有序；（2）负责办公设备的维护与管理；（3）协助处理日常行政事务；（4）完成甲方交办的其他相关工作。2.职业道德要求乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度，诚实守信，保守公司秘密。二、聘用期限与待遇1.聘用期限本协议期限自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在合同期内离职，需提前______天书面通知甲方。2.薪酬待遇乙方月工资为______元，支付方式为每月______日支付。甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。三、工作地点与工作时间1.工作地点乙方工作地点为甲方指定的智慧办公空间。2.工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作______天，每天工作______小时。四、协议解除与违约责任1.协议解除（1）本协议期满，双方无异议，协议自动终止；（2）任何一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议；（3）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本协议。2.违约责任（1）任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任；（2）因乙方原因导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方履行聘用协议中的职责。有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容，但应保证乙方的基本工作条件不变。义务：按照聘用协议约定的薪酬和福利支付乙方工资。为乙方提供必要的工作培训和职业发展机会。2.乙方权利与义务权利：有权获得聘用协议中约定的薪酬和福利。有权根据聘用协议的约定享受法定假期和休息时间。义务：严格遵守聘用协议中的工作规定和公司规章制度。认真履行工作职责，完成分配的工作任务。六、工作考核与绩效1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等。乙方应积极配合甲方的考核工作，如实反映工作情况。2.绩效评定根据考核结果，甲方将对乙方的绩效进行评定，并据此调整乙方的薪酬和福利。七、保密条款1.保密内容乙方在任职期间，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术秘密、经营策略等。2.保密期限保密期限自聘用协议终止之日起______年内。3.违约责任若乙方违反保密义务，泄露甲方秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。八、协议解除与终止1.协议解除（1）聘用协议期满，双方无异议，协议自然终止；（2）任何一方违反聘用协议约定，另一方有权解除聘用协议；（3）乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除聘用协议。2.协议终止协议终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，并遵守相关保密规定。九、合同的变更与解除1.变更本聘用协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本聘用协议的组成部分，具有与本聘用协议同等的法律效力。2.解除除本聘用协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本聘用协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本聘用协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本聘用协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行聘用协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决聘用协议的履行问题，如变更聘用协议内容或解除聘用协议等。十一、争议解决1.协商本聘用协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交聘用协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在聘用协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、公司内部信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用协议签订之日起至聘用协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、聘用协议生效与有效期1.生效本聘用协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本聘用协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______