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新发传染病对感染疾病科护士产生的压力及应对方法王颖新发传染病是一类病原体种类繁杂，传播途径各异，感染方式复杂多变，容易造成跨国、跨洲甚至全球性传播的传染病。自20世纪70年代以来，在全球范围内已发现48种新传染病，如埃博拉出血热、艾滋病〔AIDS〕，以及近些年的埃博拉、塞卡病毒病等。由于人类对新发传染病缺乏足够的认识，尚未找到特异性的预防治疗方法；而且，除猴痘外，几乎全部新发传染病都缺乏主动免疫的疫苗，一旦发生，较容易在人群中引起爆发和流行；另外，生态环境的不断恶化，世界全球化和都市化进程的加快，为新发传染病迅速传播和大范围流行创造了有利条件。种种复杂的因素使新发传染病给人类的健康带来了严重的威胁。研究说明，临床一线护士乙型肝炎〔HBV〕和丙型肝炎〔HCV〕的感染率到达18.2%。在严重急性呼吸综合征〔SARS〕流行期间，我国医护人员SARS感染率是一般居民的38倍。护士是传染病防治工作的中坚力量，传染科护士更是一个特殊的群体，承受着巨大的生理和心理压力。护士自身因素由于多数护士未接受过专门心理训练，在工作受到挫折时不善于正确运用心理学知识进行自我心理平衡调试。另外局部护士自身的人格结构与职业角色存在不协调成分，如情绪易激怒等。在面对一系列紧张刺激时常会冲动，又因职业需要将其抑制，导致其心理健康处于不良状态。特殊的工作环境感染科护士为病人输液、抽血等，经常接触到病人的血液、体液，极易被污染的针头、利器刺伤，从而使感染各种肝炎、艾滋病的时机增加，长期过度紧张和高强度的压力使对工作产生疲惫感，甚至出现心身耗竭综合征，表现为情绪低落、焦虑、烦躁或抑郁等不良心理反响。加强系统职业平安教育定期进行在职培训和教育，加强心理素质的培训，提高应激状态下的心理承受能力，加强应付行为的训练，提高应付水平。全面推广标准预防，制定各种预防职业损伤的工作指南、防范制度，改变护理人员的不平安行为，提高自身防护意识，营造一种护理平安文化气氛，保护工作人员免受损伤、保持生理和心理健康。改善人际关系加大人力物力投入完善人力资源管理，缓解护士缺编问题，以减轻工作负荷。护理人力资源的科学合理配置，关系到护理质量的改善，关系到病人平安，也关系到护理人员的身心健康。护士的缺编导致过度疲劳综合征，引起身体抵抗力下降，增加感染时机，管理者应合理配置人员数量，合理、灵活地实行弹性排班，创造相对宽松的工作环境，减轻护士的工作紧张状态。减轻家庭负担局部护士面临着学习和生活的双重压力，对护士的各种保障措

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