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文档简介

XX公司全员安全生产责任制实施办法

（2024年修订版·依据《中华人民共和国安全生产法（2023修正）》）第一章总则1.1目的依据

为落实《安全生产法》第二十二条全员责任制要求，结合公司实际，明确各岗位安全职责，预防生产事故，保障员工生命安全与企业资产安全。1.2适用范围

适用于公司总部、分公司、项目部及外包协作单位的全体人员，包括董事长至一线员工、临时用工。1.3基本原则层级覆盖：建立“横向到边、纵向到底”四级责任网（决策层-管理层-执行层-操作层）；量化考核：安全绩效占比年度考核权重≥20%；终身追责：事故责任倒查追溯期延长至退休后10年。第二章责任体系2.1决策层责任岗位具体职责法律依据董事长审批年度安全预算，主持安委会季度会议《安全生产法》第二十一条总经理组织制定安全战略，确保资源配置到位GB/T33000-20165.3条款2.2部门责任矩阵生产部：设备点检率≥98%，隐患整改率100%；人力资源部：新员工三级安全教育完成率100%，年度复训≥16学时；财务部：安全投入专款专用，占营收比例≥1.5%。2.3班组及员工责任班组长：每日开展“安全晨会5分钟”，记录《班前风险预控表》；操作工：严格执行“手指口述”安全确认法，违规操作一票否决。第三章实施要求3.1责任书签订每年1月31日前完成《安全生产目标责任书》逐级签订（范例见附件1）；外包单位纳入责任体系，签订率与合同付款挂钩。3.2培训要求

图1安全培训体系管理层：每年参与外部安全论坛≥2次；特种作业人员：持证上岗率100%，每季度复训考核。3.3隐患排查流程3.4应急管理每季度开展专项演练（如危化品泄漏、机械伤害）；应急物资库实行“双人双锁”管理，每月点检更新。第四章考核与奖惩4.1考核指标指标类别权重达标标准安全达标率40%无重伤/死亡事故培训合格率25%考试成绩≥80分隐患整改率35%超期未整改扣10分/项4.2奖惩机制奖励：连续3年无事故部门，年度奖金上浮15%；处罚：瞒报事故的直接责任人解除劳动合同，并列入行业黑名单。第五章附则5.1解释权

本办法由公司安全生产委员会负责解释，修订需经职代会表决通过。5.2实施日期

自2024年3月1日起执行，原2019版制度同时废止。附件《安全生产责任书》模板（含量化指标页）隐患排查治理流程图（含二维码扫码上报功能说明）应急联络表（附24小时值班电话及外部救援机构对接表）文件核发

编制：安全监察部

审核：法律合规部

批准：总经理办公室

日期：2024年2月20日设计说明专业性：引用《安全生产法》、GB/T33000等7项法规标准，需经法律部门审核；操作性：责任书模板附带“量化指标填写范例”，避免空泛承诺；

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