内勤员工雇佣合同范例

内勤员工雇佣合同范例第一篇范文：合同编号：__________

合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲方系依法设立并有效存续的企业，现因工作需要，愿意雇佣乙方担任内勤员工，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处工作的相关事宜，达成如下协议：

一、工作内容

1.1乙方在甲方处担任内勤员工，负责以下工作内容：

（1）协助处理日常行政事务；

（2）负责公司内部文件、资料的整理、归档和保管；

（3）协助完成上级领导交办的其他工作。

二、工作时间及地点

2.1乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间由甲方安排。

2.2乙方的工作地点为甲方公司所在地。

三、工资及福利待遇

3.1甲方同意支付乙方以下工资及福利待遇：

（1）基本工资：人民币__________元/月；

（2）加班工资：按照国家相关法律法规执行；

（3）社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

（4）住房公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金；

（5）带薪年假：根据国家规定，乙方享有带薪年假。

四、合同期限

4.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

4.2合同期满，双方均可提前__________个月书面通知对方，终止合同。

五、合同解除及违约责任

5.1双方在合同期限内，如遇以下情况，可解除合同：

（1）乙方因个人原因提出辞职，并提前__________个月书面通知甲方；

（2）甲方因工作需要，经双方协商一致，可解除合同；

（3）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同；

（4）乙方出现《劳动合同法》规定的其他解除合同情形。

5.2双方在合同期限内，如有以下违约行为，应承担相应的违约责任：

（1）甲方未按时足额支付乙方工资及福利待遇，应向乙方支付相当于违约部分工资的赔偿金；

（2）乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

附件：

1.甲方规章制度；

2.乙方个人简历；

3.乙方身份证复印件。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

丙方（第三方服务提供方）：____________________

鉴于甲方系依法设立并有效存续的企业，为提高内部管理效率，优化人力资源配置，甲方决定与丙方合作，由丙方提供专业的人力资源服务，包括但不限于员工的招聘、培训、管理等工作。现甲乙双方及丙方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处工作的相关事宜，达成如下协议：

一、工作内容

1.1乙方在甲方处担任内勤员工，负责以下工作内容：

（1）协助处理日常行政事务；

（2）负责公司内部文件、资料的整理、归档和保管；

（3）协助完成上级领导交办的其他工作。

二、第三方服务内容

2.1丙方作为第三方服务提供方，负责以下工作内容：

（1）乙方招聘及入职手续办理；

（2）乙方培训及职业发展规划；

（3）乙方考勤及绩效管理；

（4）乙方劳动关系管理及合同履行监督。

三、工作时间及地点

3.1乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间由甲方安排。

3.2乙方的工作地点为甲方公司所在地。

四、工资及福利待遇

4.1甲方同意支付乙方以下工资及福利待遇：

（1）基本工资：人民币__________元/月；

（2）加班工资：按照国家相关法律法规执行；

（3）社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

（4）住房公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金；

（5）带薪年假：根据国家规定，乙方享有带薪年假。

五、丙方责任与义务

5.1丙方应确保乙方符合甲方的工作要求，并在乙方入职前对其进行必要的培训和考核。

5.2丙方应协助甲方对乙方进行绩效管理，确保乙方的工作质量。

5.3丙方应监督乙方遵守国家法律法规和甲方规章制度，如有违约行为，丙方应承担相应责任。

六、甲方的权益与权利

6.1甲方有权对乙方的工作表现进行监督和评估，并根据评估结果对乙方进行奖惩。

6.2甲方有权根据公司业务发展需要，调整乙方的岗位职责和薪资待遇。

6.3甲方有权要求丙方对乙方进行必要的培训，以提高乙方的工作能力。

七、乙方的违约及限制条款

7.1乙方如有以下违约行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任：

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）泄露公司机密；

（3）严重失职给甲方造成损失。

7.2乙方在合同期内，未经甲方同意，不得兼职或从事与甲方业务相竞争的工作。

八、合同解除及违约责任

8.1双方在合同期限内，如遇以下情况，可解除合同：

（1）乙方因个人原因提出辞职，并提前__________个月书面通知甲方；

（2）甲方因工作需要，经双方协商一致，可解除合同；

（3）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同；

（4）乙方出现《劳动合同法》规定的其他解除合同情形。

九、争议解决

9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、其他

10.1本合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

附件：

1.甲方规章制度；

2.乙方个人简历；

3.乙方身份证复印件；

4.丙方服务协议。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

丙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

本合同中，丙方的介入旨在为甲方提供专业的人力资源服务，以优化内部管理，提高工作效率。甲方作为主导方，在合同中享有较大的权益和权利，包括对乙方的工作表现进行监督、调整岗位职责和薪资待遇等。同时，合同对乙方的违约行为和限制条款进行了明确规定，以保障甲方的合法权益。丙方作为第三方服务提供方，承担着对乙方进行招聘、培训、管理和监督的责任，确保乙方符合甲方的工作要求。通过本合同的签订，甲方在确保自身权益的同时，实现了人力资源管理的专业化、规范化。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

丙方（第三方人力资源公司）：____________________

鉴于甲方系依法设立并有效存续的企业，为满足业务发展需要，甲方决定通过丙方提供的专业人力资源服务，招聘乙方担任内勤员工。现甲乙双方及丙方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处工作的相关事宜，达成如下协议：

一、工作内容

1.1乙方在甲方处担任内勤员工，负责以下工作内容：

（1）协助处理日常行政事务；

（2）负责公司内部文件、资料的整理、归档和保管；

（3）协助完成上级领导交办的其他工作。

二、第三方服务内容

2.1丙方作为第三方人力资源公司，负责以下工作内容：

（1）乙方的招聘、面试及背景调查；

（2）乙方的入职手续办理及培训；

（3）乙方的劳动关系管理及合同履行监督；

（4）乙方的职业发展规划及技能提升。

三、工作时间及地点

3.1乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间由甲方安排。

3.2乙方的工作地点为甲方公司所在地。

四、工资及福利待遇

4.1甲方同意支付乙方以下工资及福利待遇：

（1）基本工资：人民币__________元/月；

（2）加班工资：按照国家相关法律法规执行；

（3）社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

（4）住房公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金；

（5）带薪年假：根据国家规定，乙方享有带薪年假。

五、丙方责任与义务

5.1丙方应确保乙方符合甲方的工作要求，并在乙方入职前对其进行必要的培训和考核。

5.2丙方应协助甲方对乙方进行绩效管理，确保乙方的工作质量。

5.3丙方应监督乙方遵守国家法律法规和甲方规章制度，如有违约行为，丙方应承担相应责任。

六、乙方的权益与权利

6.1乙方有权获得甲方提供的劳动报酬和福利待遇。

6.2乙方有权获得丙方提供的职业发展规划和技能提升机会。

6.3乙方有权了解自己的工作表现，并提出改进建议。

6.4乙方有权在合同期内提出辞职，并按照合同约定提前通知甲方。

七、甲方的违约及限制条款

7.1甲方如有以下违约行为，应承担相应的违约责任：

（1）未按时足额支付乙方工资及福利待遇；

（2）未按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金；

（3）未提供乙方应有的工作条件和工作环境。

7.2甲方不得无故解除乙方劳动合同，如需解除，应按照国家法律法规和合同约定进行。

七、合同解除及违约责任

7.1双方在合同期限内，如遇以下情况，可解除合同：

（1）乙方因个人原因提出辞职，并提前__________个月书面通知甲方；

（2）甲方因工作需要，经双方协商一致，可解除合同；

（3）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同；

（4）乙方出现《劳动合同法》规定的其他解除合同情形。

八、争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

附件：

1.甲方规章制度；

2.乙方个人简历；

3.乙方身份证复印件；

4.丙方服务协议。

乙方（签字）：____________________

丙方（