二零二五年度集体合同模板（能源行业员工权益维护）

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二零二五年度集体合同模板（能源行业员工权益维护）甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同目的本合同旨在明确双方在二零二五年度能源行业集体合同中关于员工权益维护的条款，保障乙方员工的合法权益。二、员工权益维护内容1.工资待遇乙方应按照国家相关法律法规和行业标准，按时足额支付乙方员工工资，不得拖欠工资。2.工作时间与休息休假乙方应严格遵守国家关于工作时间的规定，合理安排员工休息休假，保障员工休息时间。3.劳动安全卫生乙方应确保工作场所安全卫生，为员工提供符合国家标准的劳动保护用品，定期进行职业健康检查。4.培训与发展乙方应关注员工职业发展，为员工提供必要的培训机会，提高员工技能水平。5.职业病防治乙方应建立健全职业病防治制度，对职业病危害因素进行监测，保障员工身体健康。6.劳动争议处理乙方应建立健全劳动争议处理机制，及时解决劳动争议，维护员工合法权益。三、合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至二零二五年底止。四、合同解除与终止1.合同解除（1）经双方协商一致，可以解除本合同；（2）一方违反本合同约定，另一方有权解除本合同；（3）法律法规规定可以解除合同的其他情形。2.合同终止本合同期限届满，自动终止。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的员工权益维护措施进行监督，确保其符合合同约定。有权要求乙方提供员工权益维护的相关记录和报告。义务：为乙方提供必要的支持和协助，确保员工权益维护措施的有效实施。定期对员工权益维护情况进行评估，并向乙方反馈改进建议。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定履行员工权益维护义务。有权对甲方的不当行为提出异议，并要求纠正。义务：制定并实施有效的员工权益维护措施，确保员工合法权益得到保障。定期向甲方报告员工权益维护情况，并及时解决相关问题。六、员工权益维护实施1.实施计划乙方应制定详细的员工权益维护实施计划，包括具体措施、时间表和责任人。甲方应审查并批准该实施计划。2.实施监督甲方应定期对乙方实施员工权益维护措施的情况进行监督，确保其符合合同约定。七、争议解决1.争议处理双方发生争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向相关劳动争议仲裁机构申请仲裁。2.争议处理费用争议处理费用由败诉方承担，除非仲裁机构另有裁决。八、合同生效与终止1.生效本合同自双方签字盖章之日起生效。2.终止（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定合同终止的其他情形。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反员工权益维护的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行员工权益维护义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方员工权益维护措施、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工名单、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：____