2025年度苏州高新技术企业劳动合同管理规范

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度苏州高新技术企业劳动合同管理规范甲方（采购方）：甲方名称：苏州高新技术企业甲方地址：苏州市区路号甲方联系方式：0215678法定代表人（如有）：乙方（供应方）：乙方名称：苏州企业管理乙方地址：苏州市区路号乙方联系方式：02187654321法定代表人（如有）：一、合同管理规范描述1.合同内容2025年度劳动合同应包含乙方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、保密条款、解除与终止条件等。乙方应确保劳动合同内容符合国家相关法律法规及甲方内部管理规定。2.合同签订乙方应在入职前与甲方签订书面劳动合同，并提交相关证明材料。甲方应在收到乙方提交的材料后______个工作日内完成审核，并通知乙方签订劳动合同。二、劳动合同期限与续签1.劳动合同期限2025年度劳动合同期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。乙方应在合同到期前______个月向甲方提出续签申请。2.续签条件乙方在合同期间表现良好，无违纪行为，且甲方业务需求未发生变化，甲方将视情况与乙方续签劳动合同。三、劳动报酬与福利待遇1.劳动报酬乙方的基本工资为______元/月，根据甲方绩效考核结果，乙方可获得相应的绩效奖金。乙方享有国家规定的加班费、法定节假日加班费等。2.福利待遇乙方享有国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。甲方为乙方提供带薪年假、婚假、产假、丧假等福利待遇。四、合同解除与终止1.合同解除乙方在合同期内因个人原因提出解除劳动合同，应提前______个月书面通知甲方。甲方在合同期内因乙方严重违纪或重大过失等原因，有权解除劳动合同。2.合同终止2025年度劳动合同期满，如双方无续签意向，合同自然终止。甲方在合同终止前______个月通知乙方办理离职手续。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方按照劳动合同约定履行职责。有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容，但应合理调整，并提前通知乙方。义务：为乙方提供符合国家规定的工作条件和环境，保障乙方的合法权益。按照合同约定支付乙方的劳动报酬，并按时足额发放。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供劳动保护和劳动条件。有权依法参加社会保险，享受国家规定的福利待遇。义务：严格遵守国家法律法规和甲方规章制度，认真履行工作职责。完成甲方分配的工作任务，保证工作质量和效率。六、劳动合同的变更1.变更条件在劳动合同履行期间，如遇特殊情况，经双方协商一致，可以变更劳动合同的条款。任何一方提出变更劳动合同，应书面通知对方，并经双方签字确认。2.变更程序提出变更的一方应向对方提供变更理由和变更内容，对方应在______个工作日内给予答复。如双方同意变更，应在变更内容上签字或盖章，并作为劳动合同的附件。七、劳动合同的解除与终止1.解除条件乙方因个人原因提出解除劳动合同，应提前______个月书面通知甲方。甲方在合同期内因乙方严重违纪或重大过失等原因，有权解除劳动合同。2.终止条件2025年度劳动合同期满，如双方无续签意向，合同自然终止。甲方在合同终止前______个月通知乙方办理离职手续。八、争议解决1.争议处理双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决。如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁与诉讼仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。任何一方不服仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起______个工作日内向人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签