二零二五年度股份公司员工持股计划合作协议

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二零二五年度股份公司员工持股计划合作协议甲方（持股方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（实施方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、持股计划描述1.持股计划名称与范围持股计划名称为：二零二五年度股份公司员工持股计划，参与范围为甲方公司全体符合条件的员工。2.持股计划要求乙方应确保持股计划符合国家相关法律法规及甲方公司内部规定，并保障持股员工的合法权益。乙方负责持股计划的实施，包括但不限于股权激励方案的设计、股权分配、管理及退出机制等。二、持股数量与价格1.持股数量甲方预计参与持股计划的员工持股数量为______股。实际持股数量以乙方最终确定为准，但应在计划实施前完成确定。2.持股价格持股计划中，每股价格为______元。本计划持股总价预计为______元（大写：______），最终总价以实际持股数量和每股价格结算为准。三、实施时间与流程1.实施时间乙方应在合同签订后的______个月内完成持股计划的实施。2.实施流程（1）制定股权激励方案；（2）召开员工大会，审议并通过方案；（3）股权分配及登记；（4）持股计划管理及退出机制。四、监督管理与退出机制1.监督管理甲方应设立持股计划监督管理小组，负责监督持股计划的实施情况，确保持股员工的权益得到保障。乙方应定期向监督管理小组报告持股计划实施情况，并及时解决发现的问题。2.退出机制持股员工在满足持股计划规定的退出条件时，可按照计划规定的方式退出持股计划。乙方应制定详细的退出流程，确保退出过程的公正、透明。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方实施的管理进行监督，确保持股计划的合规性。有权根据持股计划实施情况调整持股比例，但应提前通知乙方并取得乙方同意。义务：按照持股计划规定，按时足额支付员工持股款项。为持股员工提供必要的信息披露，确保员工了解持股计划的相关信息。2.乙方权利与义务权利：有权根据持股计划要求，对员工持股进行管理。有权根据持股计划实施情况，提出改进建议或调整方案。义务：按照持股计划规定，公正、公平地管理员工持股。定期向甲方报告持股计划实施情况，包括但不限于持股比例、资金使用情况等。六、监督管理与信息披露1.监督管理甲方应设立持股计划监督管理委员会，负责监督持股计划的实施情况，确保持股计划的合规性和有效性。乙方应定期向监督管理委员会报告持股计划实施情况，并及时解决发现的问题。2.信息披露乙方应定期向甲方披露持股计划的相关信息，包括但不限于持股比例、资金使用情况、分红情况等。甲方有权要求乙方提供持股计划的详细资料和相关信息。七、变更与终止1.变更持股计划在实施过程中，如需变更，应由甲方提出，经乙方同意后，双方应签订补充协议。任何变更应确保持股员工的合法权益不受损害。2.终止（1）持股计划实施期限届满；（2）持股计划目标实现；（3）因不可抗力导致持股计划无法继续实施；（4）经甲方和乙方协商一致同意终止。八、争议解决1.争议解决方式双方在实施持股计划过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、持股计划的变更与解除1.变更持股计划的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除持股计划。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除持股计划，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行持股计划义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决持股计划的履行问题，如变更持股计划内容或解除持股计划等。十一、争议解决1.协商持股计划履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交具有管辖权的中国仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在持股计划履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于持股比例、资金使用情况等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至持股计划终止后______年（具体时长）止。十三、持股计划生效与有效期1.生效本持股计划自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本持股计划有效期自生效之日起至持股计划目标实现或终止之日止。甲方代表（签字）：_____