员工离职后的权益声明

员工离职后的权益声明编号：__________

甲方（以下简称“公司”）地址：__________

乙方（以下简称“员工”）地址：__________

鉴于乙方在公司担任__________职务，现因__________原因，乙方提出离职。为明确双方在离职过程中的权益，特制定本协议。

本协议旨在规范双方在离职过程中的权利义务，保障双方的合法权益，维护双方的和谐关系。具体内容包括但不限于离职手续办理、经济补偿、保密协议、竞业限制等。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.在乙方离职前，甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，为乙方办理离职手续，包括但不限于解除劳动合同、结算工资、社会保险和住房公积金等。

2.甲方应向乙方提供离职证明，证明乙方的离职时间、离职原因等，以方便乙方办理相关手续。

3.甲方应按照乙方在离职前的工作表现，支付乙方相应的经济补偿。

4.甲方应与乙方签订保密协议，明确双方在离职后对公司商业秘密的保密义务。

5.甲方应遵守竞业限制的相关规定，在乙方离职后，未经乙方同意，不得与乙方从事相同或类似业务，损害乙方的合法权益。

乙方责任和义务：

1.乙方应按照合同约定的时间、地点和方式向甲方提出离职申请。

2.乙方应配合甲方办理离职手续，提供相关证明材料。

3.乙方在离职前应完成工作交接，确保工作交接的顺利进行。

4.乙方应遵守保密协议，在离职后不得泄露公司的商业秘密。

5.乙方在离职后应遵守竞业限制的规定，未经甲方同意，不得从事与甲方相同或类似业务，以免损害甲方的利益。

6.乙方应按照合同约定，在离职后履行相应的竞业限制义务，接受甲方的监督。

双方的权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。

2.甲方有权要求乙方在离职前完成工作交接，确保公司业务不受影响。

3.甲方有权要求乙方遵守保密协议，保护公司商业秘密。

双方义务：

1.乙方有权要求甲方按照合同约定支付经济补偿。

2.乙方有权要求甲方按照合同约定提供离职证明。

3.双方均有权要求对方遵守保密协议和竞业限制的规定。

合同金额与支付方式：

1.经济补偿金额：根据乙方在公司的工作年限和离职前十二个月的平均工资，双方协商确定的经济补偿金额为人民币__________元整（￥__________）。

2.支付方式：

a.首次支付：甲方应在乙方提出离职申请后的五个工作日内，向乙方支付经济补偿金额的百分之五十，即人民币__________元整（￥__________）。

b.第二次支付：甲方应在乙方完成工作交接并正式离职后的十个工作日内，向乙方支付剩余的经济补偿金额，即人民币__________元整（￥__________）。

3.支付条件：

a.乙方需向甲方提供有效的离职证明。

b.乙方需确保在离职前完成所有工作交接，并确保其工作职责的顺利交接。

c.乙方需遵守保密协议和竞业限制条款，未经甲方同意不得泄露公司商业秘密或从事与甲方相竞争的业务。

4.额外费用：

a.如因乙方违反保密协议或竞业限制条款导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

b.如乙方在离职过程中产生任何法律费用，乙方应自行承担。

5.付款方式：

a.甲方将通过银行转账方式支付经济补偿款至乙方指定的银行账户。

b.乙方应在收到甲方付款通知后的五个工作日内确认收款。

6.争议解决：

a.如双方在支付过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

b.若协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

违约与争议解决机制：

1.违约行为及责任：

a.若甲方未按本协议约定支付经济补偿金额，每逾期一日，应向乙方支付未支付金额的千分之五作为违约金。

b.若乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密，应立即停止泄露行为，并向甲方支付人民币__________元整（￥__________）的违约金。

c.若乙方违反竞业限制条款，从事与甲方相竞争的业务，应立即停止相关行为，并向甲方支付人民币__________元整（￥__________）的违约金。

2.赔偿方式：

a.违约方应承担因其违约行为给对方造成的直接经济损失。

b.违约方应承担因其违约行为给对方造成的合理预期利益损失。

3.争议解决：

a.双方应首先通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。

b.如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地有管辖权的人民法院诉讼解决。

c.双方也可约定将争议提交至中国仲裁委员会仲裁解决，仲裁地为__________。

d.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

4.适用法律：

本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

5.管辖法院：

本协议履行过程中发生的争议，如双方未选择仲裁，任何一方均有权将争议提交至合同签订地有管辖权的人民法院诉讼解决。

6.其他：

a.如本协议任何条款无效，不影响其他条款的效力。

b.本协议的修改、补充或终止，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

c.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

附则：

1.生效条件：

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，双方应按照协议约定履行各自的权利和义务。

2.有效期：

本协议自生效之日起至乙方离职手续办理完毕之日止，有效期为__________个月。

3.变更和终止条款：

a.本协议的变更需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。

b.如因不可抗力导致本协议无法履行，双方应相互理解，并协商解决。如不可抗力事件持续超过三个月，任何一方均有权终止本协议。

c.本协议的终止不影响双方在协议有效期内已经发生的权利和义务。

d.本协议的终止不影响双方根据本协议已支付的款项的结算和未履行义务的追究。

4.通知送达：

a.除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方在协议中指定的地址。

b.任何一方变更通知地址，应在变更后的五个工作日内通知对方。

5.协议的副本：

a.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

b.本协议副本应妥善保管，任何一方不得擅自复制、泄露或转让。

6.整体性：

本协议构成甲乙双方就离职事项的完整协议，取代了之前所有关于该事项的口头或书面协议。

7.法律适用和管辖：

本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律，并由合同签订地有管辖权的人民法院管辖。

8.解除条件：

a.如一方违反本协议的约定，另一方有权解除本协议，并要求赔偿损失。

b.本协议的解除不影响已发生权利和义务的履行。

9.不可分割性：

本协议的条款是不可分割的，任何条款的无效或不可执行不影响其他条款的有效性。

10.争议解决后的后续事项：

a.争议解决后，双方应继续履行本协议中未履行完毕的义务。

b.双方应友好协商解决争议解决后可能出现的后续问题。

附件：

1.离职申请表：乙方提交的离职申请表，包括离职原因、离职时间等信息。

2.工作交接清单：乙方完成工作交接时，双方签字确认的工作交接清单，详细列明乙方所负责工作的交接内容和接收人。

3.经济补偿计算依据：包括乙方工资条、工作年限证明等，用于计算经济补偿的依据材料。

4.保密协议：甲乙双方签订的保密协议，明确双方在离职后的保密义务。

5.竞业限制协议：甲乙双方签订的竞业限制协议，明确双方在离职后的竞业限制条款。

6.离职证明：甲方出具的离职证明，证明乙方的离职时间、离职原因等。

7.银行账户信息：乙方指定的银行账户信息，用于接收经济补偿款。

8.相关法律法规：与离职、