劳动合同法有关经济补偿金的规定模板

劳动协议法相关经济赔偿金要求二、劳动者依法可取得经济赔偿金情形（一）过失解除劳动协议经济赔偿金劳动者因用人单位存在下列违反劳动协议法行为,行使单方即时解除权而解除劳动协议,用人单位应该支付经济赔偿金:1、用人单位未根据劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件;2、未立刻足额支付劳动酬劳;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费;4、用人单位规章制度违法法律、法规,损害劳动者权益;5、因用人单位原因造成劳动协议无效;6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。（二）无过失解除劳动协议经济赔偿金用人单位依据劳动协议法第四十条、第四十一条要求,与劳动者解除劳动协议,属于用人单位与劳动者均无过失情形下解除,法律为保障劳动者失业后生活,而要求用人单位仍然负有支付经济赔偿金义务。1、劳动者患病或者非因工负伤,在要求医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作,而由用人单位依法解除劳动协议;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作而由用人单位解除劳动协议;3、劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使劳动协议无法推行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动协议内容达成协议,用人单位依法解除劳动协议;4、用人单位依法进行淘汰人员情形,对被淘汰人员应该支付经济赔偿金。（三）终止劳动协议经济赔偿金下列情形,劳动者可依法取得经济赔偿金:1、固定时限劳动协议期满终止,用人单位不一样意续订劳动协议;或者用人单位虽同意续订劳动协议,但续订劳动协议约定各项劳动条件低于原劳动协议中约定条件;2、用人单位被依法宣告破产;3、用人单位被依法吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定解散。三、用人单位无须支付经济赔偿金情形（一）协商解除劳动协议中,劳动者提出解除劳动协议,并与用人单位协商一致而解除,无须支付经济赔偿金。（二）劳动者在试用期被证实不符和录用条件而解除劳动协议。（三）劳动者有重大过失行为,造成用人单位行使单方即时解除权解除劳动协议1、劳动者严重违反用人单位规章制度;2、严重渎职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;3、劳动者同时与其她用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不更正;4、因劳动者过失,致使劳动协议无效;5、被依法追究刑事责任。（四）以完成一定工作任务为期限劳动协议,因约定工作任务完成而终止,无须支付经济赔偿金。（五）固定时限劳动协议期满终止,用人单位维持或者提升劳动协议约定条件续订劳动协议,而劳动者不一样意续订。（六）非全日制用工劳动协议解除与终止,均无须支付经济赔偿金。（七）劳动者违法解除劳动协议情形。四、经济赔偿金计算标准劳动协议法第四十七条要求了经济赔偿金具体计算标准,“经济赔偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资经济赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布当地域上年度职员月平均工资三倍,向其支付经济赔偿标准按职员月平均工资三倍数额支付,向其支付经济赔偿年限最高不超出十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动协议解除或者终止前十二个月平均工资。”由此可知,经济赔偿金是根据劳动者在用人单位连续工作年限,每满一年支付一个月工资为标准,其中六个月以上不满一年按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资。其中工资是指劳动者在劳动协议解除或者终止前12个月平均工资。五十条:用人单位应该在解除或者终止劳动协议时出具解除或者终止劳动协议证实,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经济赔偿金支付时间:依据劳动协议法第五十条第二款要求,用人单位依据本法相关要求应该向劳动者支付经济赔偿,在办结工作交接时支付。劳动协议法第九十七条第三款要求,本法施行之日存续劳动协议在本法施行后解除或者终止,依据本法第四十六条要求应该支付经济赔偿,经济赔偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前根据当初相关要求,用人单位应该向劳动者支付经济赔偿,根据当初相关要求实施。此既劳动协议法所确立“新从新旧从旧”之规则,即劳动协议法施行以后,依据该法应该支付经济赔偿金,从该法施行之日起计算经济赔偿金年限;而依据当初相关要求应该支付经济