双方劳动纠纷合同调解书

双方劳动纠纷合同调解书合同编号：__________名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________姓名：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________第一条纠纷概述1.1甲方与乙方于_______年_______月_______日签订劳动合同，约定合同期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。第二条调解原则2.1甲乙双方本着公平、公正、自愿、合法的原则，就纠纷事项进行调解。2.2甲乙双方应遵循诚实信用的原则，履行调解协议。第三条调解结果（1）工资：人民币_______元（大写：________________________元整）；（2）经济补偿：人民币_______元（大写：________________________元整）；（3）其他：人民币_______元（大写：________________________元整）。（1）要求甲方支付加班费；（2）要求甲方支付未签订书面劳动合同的赔偿金；（3）要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金。第四条付款方式及时间4.1甲方应于本调解协议生效之日起_______日内，将本协议约定的款项一次性支付给乙方。4.2甲方支付款项后，乙方应向甲方出具相应的收款凭证。第五条协议生效及解除5.1本调解协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。5.2本调解协议生效后，甲乙双方应严格按照本协议约定的内容履行各自的权利义务。5.3在本调解协议履行过程中，如甲乙双方再次发生纠纷，应优先适用本协议的相关规定。第六条保密条款6.1甲乙双方应对本调解协议的内容予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。6.2保密期限自本调解协议生效之日起算，至_______年_______月_______日止。第七条法律适用及争议解决7.1本调解协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。7.2如甲乙双方因本调解协议的履行发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本调解协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本调解协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保合同编号的唯一性和可追溯性，以便于归档和管理。2.基本信息：准确填写甲乙双方的名称、地址、法定代表人、联系电话等基本信息，以确定合同主体。3.纠纷概述：明确指出双方产生纠纷的具体原因和事实，避免模糊不清。4.调解原则：遵循公平、公正、自愿、合法的原则，确保调解过程的合法性和有效性。5.调解结果：详细列出甲乙双方达成的调解结果，包括各项款项的具体金额。6.付款方式及时间：明确付款的具体方式和时间，以及乙方收款后的凭证出具。7.保密条款：甲乙双方应严格遵守保密协议，防止信息泄露。8.法律适用及争议解决：明确适用的法律和争议解决方式，以便在日后发生争议时依法处理。解决办法：1.协商：在合同履行过程中，若出现争议，应通过友好协商解决。2.调解：如协商不成，可寻求第三方调解，例如劳动仲裁委员会进行调解。3.仲裁：如调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.诉讼：如仲裁不支持请求，可向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。经济补偿：指用人单位因解除或终止劳动合同而支付给劳动者的补偿。加班费：指劳动者在法定工作时间之外工作所应得的额外报酬。书面劳动合同：指劳动者与用人单位以书面形式订立的劳动合同。仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的行为。诉讼：指当事人向人民法院提起的，请求法院依法审理和判决的法律程序。调解协议：指双方当事人通过协商达成的，解决争议的书面协议。特殊应用场合及补充条款：1.场合：企业重组或并购时，原有员工劳动合同调整。补充条款：“鉴于甲方企业重组或并购，甲乙双方同意对原劳动合同进行调整。在此情况下，甲方应提前_______日通知乙方，并就新劳动合同的具体条款与乙方重新协商，达成一致意见。”2.场合：劳动者因家庭原因需要异地工作，要求调整工作地点。补充条款：“如乙方因家庭原因需要调整工作地点，甲方应尽力予以协助。双方协商一致后，可签订补充协议，对工作地点及相关的住宿、交通等事宜进行约定。”3.场合：劳动者在合同期间患病，需要长期治疗。补充条款：“如乙方在合同期间不幸患病，需要长期治疗，甲方应按照国家相关法律法规，为乙方提供必要的医疗期和相应的医疗待遇。双方可根据实际情况，协商确定乙方的康复期及后续工作安排。”4.场合：企业因经营困难，需要暂时性裁员。补充条款：“如甲方因经营困难需要暂时性裁员，双方应友好协商，甲方应提前_______日通知乙方，并提供相应的经济补偿。在经营状况好转后，甲方应优先考虑重新录用乙方。”合同所需附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件（身份证、