劳动争议调解协议（2025年版）

/劳动争议调解协议（2025年版）劳动争议调解协议第一条调解背景甲乙双方在共同工作期间，因______（具体原因）产生劳动争议。双方经协商一致，自愿申请调解，以期解决争议。第二条调解内容1.争议事项甲乙双方就______（具体争议事项）达成如下协议：（1）甲方同意______。（2）乙方同意______。2.赔偿与补偿甲方同意向乙方支付赔偿/补偿金人民币______元（大写：______元整），乙方应于______日内收到上述款项。第三条履行期限1.甲方应于______日内完成向乙方支付赔偿/补偿金的工作。2.乙方应于______日内完成协议中约定的各项义务。第四条协议生效与终止1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。2.本协议期满后，双方不再因本协议约定的争议事项发生争议。3.如本协议期满前，双方就本协议约定的争议事项达成新的协议，则本协议自动终止。甲乙双方：甲方（劳动者）：名称：______地址：______联系方式：______乙方（用人单位）：名称：______地址：______联系方式：______签订日期：______第五条调解程序1.调解启动甲乙双方在发生劳动争议后，应协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解。2.调解期限调解委员会应在收到调解申请之日起______个工作日内开始调解工作，并在______个工作日内完成调解。3.调解结果调解委员会应制作调解协议书，双方应在协议书上签字或盖章。调解协议书经双方签字或盖章后生效。第六条调解费用1.调解委员会的调解费用由双方平均承担。2.若调解不成功，双方各自承担自己的律师费和其他相关费用。第七条调解协议的履行1.调解协议书生效后，双方应按照协议书的内容履行各自的权利和义务。2.如一方不履行调解协议，另一方可以向人民法院申请强制执行。第八条保密条款1.双方在调解过程中提供的任何信息，包括但不限于个人隐私、商业秘密等，均应予以保密。2.调解委员会及其工作人员对调解过程中了解的信息负有保密义务。第九条争议解决1.若双方对调解协议的履行发生争议，应协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起______个工作日内开始仲裁工作，并在______个工作日内作出仲裁裁决。第十条其他1.本调解协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本调解协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲乙双方：甲方（劳动者）：名称：______地址：______联系方式：______乙方（用人单位）：名称：______地址：______联系方式：______签订日期：______第十一条调解协议的生效、变更、解除和终止1.本调解协议经甲乙双方签字或盖章后生效。2.在本调解协议履行期间，若一方发生破产、解散或其他无法履行协议的情况，另一方有权解除协议，并要求赔偿损失。3.本调解协议项下双方的权利、义务不因任何一方上级单位的指令或自身地位、财务状况改变而免除。第十二条保密条款1.未经对方书面许可，任何一方不得向任何第三方透露本调解协议的内容。2.本调解协议的保密义务不受协议有效期限的限制，即使在协议终止或解除后仍然有效。第十三条争议的解决1.凡因执行本调解协议所发生的或与本调解协议有关的争议，应通过友好协商解决。2.若协商不能达成共识，任何一方可向调解委员会所在地人民法院提起诉讼。第十四条附则1.本调解协议的任何修改或补充均应以书面形式做出，并构成本调解协议的组成部分。2.本调解协议的解释应当按照协议的目的、所使用的词句、有关条款、交易习惯以及诚实信用原则确定协议条款的真实意思。3.本调解协议所包括的附件，是本调解协议不可分割的一部分，具有同等法律效力。主协议与附件发生冲突时，以主协议为准。4.双方任何一方未取得另一方事先同意前，不得将本调解协议项下的部分或全部权利义务转让给第三方。第十五条法律适用本调解协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十六条签署与生效1.本调解协议由甲乙双方代表签字或盖章后生效。2.本调解协议自双方签字或盖章之日起生