二零二五年度金融行业劳务派遣用工合作协议

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二零二五年度金融行业劳务派遣用工合作协议甲方（派遣方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用工方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、派遣人员描述1.人员岗位与职责派遣人员岗位为______，具体职责为______（详细说明如工作内容、工作要求等）。派遣人员应符合甲方的工作要求，包括但不限于专业技能、工作经验、职业素养等方面的要求。乙方保证所派遣人员具备完成工作的能力，并能够胜任岗位要求。2.人员资质要求派遣人员应具备相应的职业资格证书或相关资质证明。派遣人员应遵守国家相关法律法规，无犯罪记录。乙方对派遣人员的资质进行审核，确保其符合甲方要求。二、派遣人数与期限1.派遣人数甲方预计派遣的人员数量为______人。实际派遣人数以甲方最终书面通知为准，但通知应在用工需求确定后______天（具体时长）发出。2.派遣期限派遣期限为______个月，自合同签订之日起生效。合同期满后，如双方同意，可续签合同。三、派遣费用与支付1.派遣费用派遣人员的工资、社会保险、住房公积金等费用由甲方承担。甲方应按照约定支付派遣费用，具体金额为______元/月/人。2.支付方式派遣费用按月支付，甲方应在每月______日前将款项支付至乙方指定账户。四、工作安排与监督1.工作安排甲方负责派遣人员的具体工作安排，包括工作内容、工作时间、工作地点等。乙方应配合甲方的工作安排，确保派遣人员按时、按质完成工作任务。2.工作监督甲方对派遣人员的工作进行监督，确保其工作质量符合要求。乙方应配合甲方的工作监督，对派遣人员的工作进行指导和培训。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方派遣的员工进行工作表现和能力的评估。有权根据工作需要调整派遣员工的工作岗位或职责。义务：为派遣员工提供必要的工作条件和环境，确保其安全和健康。按照约定支付派遣员工的工资和福利，并依法为其缴纳社会保险。2.乙方权利与义务权利：有权对派遣员工的工作表现进行监督和考核。有权根据工作需要调整派遣员工的工作时间和班次。义务：对派遣员工进行岗前培训和在职指导，确保其能够胜任工作。对派遣员工的工作表现进行评估，并将评估结果及时反馈给甲方。六、派遣员工管理1.管理方式甲方负责对派遣员工进行日常管理和监督。乙方负责对派遣员工进行招聘、培训和管理，确保其符合甲方的要求。2.管理责任甲方对派遣员工在工作中发生的任何责任事故承担全部责任。乙方对派遣员工的招聘、培训和管理过程中的任何问题承担责任。七、保密条款1.保密内容双方对本协议内容、工作信息、客户信息等保密内容负有保密义务。任何一方不得未经对方同意，向任何第三方泄露保密内容。2.保密期限本保密条款的保密期限自协议签订之日起至协议终止后______年。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合作协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合作协议的组成部分，具有与本合作协议同等的法律效力。2.解除除本合作协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合作协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合作协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合作协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合作协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合作协议的履行问题，如变更合作协议内容或解除合作协议等。十一、争议解决1.协商本合作协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地的人民仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合作协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于派遣员工信息、薪酬标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自合作协议签订之日起至合作协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合作协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合作协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签