二零二五年度老板与员工薪酬对赌合同

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二零二五年度老板与员工薪酬对赌合同甲方（老板）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、薪酬对赌目标1.薪酬对赌指标乙方在本年度内应实现的目标为：销售额达成______万元，或净利润达成______万元。甲方根据乙方完成目标的情况，给予相应的薪酬激励。2.薪酬对赌期限本合同薪酬对赌期限为______年（具体时长）。三方应在合同签订后______个工作日内完成目标设定和薪酬激励方案的具体约定。二、薪酬对赌方案1.薪酬激励乙方完成年度目标后，甲方将给予乙方额外的薪酬激励，具体金额为销售额或净利润达成额的______%。甲方承诺在合同约定的薪酬激励期限内，按月或按季度支付乙方激励薪酬。2.薪酬激励支付方式甲方将以现金形式支付乙方激励薪酬，具体支付时间及方式由双方另行约定。三、考核与奖惩1.考核标准甲方将设立专门的考核小组，负责对乙方完成年度目标的情况进行考核。考核结果将作为乙方是否获得薪酬激励的依据。2.奖惩措施乙方未达成年度目标，甲方将不予支付薪酬激励。乙方在合同期间如有严重违反合同规定的行为，甲方有权解除合同，并追究乙方相应的法律责任。四、合同解除与终止1.合同解除（1）一方严重违反合同约定；（2）出现不可抗力事件，导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。2.合同终止合同期限届满，合同自动终止。合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于结算、退还押金等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作成果进行评估和考核，如发现乙方未达到预期目标，有权减少或取消薪酬激励。有权根据公司业绩和员工表现调整薪酬激励方案，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供必要的培训和工作环境，确保乙方能够顺利完成工作目标。按照合同约定的时间和方式支付乙方薪酬激励。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供培训和工作支持。如因甲方原因导致工作目标，有权要求甲方承担相应责任。义务：严格遵守公司的规章制度和工作流程，全力以赴完成工作目标。不得泄露公司商业秘密，不得从事与公司利益冲突的活动。六、考核与奖惩1.考核方式甲方将设立专门的考核小组，负责对乙方的工作成果进行考核。考核结果将作为乙方是否获得薪酬激励的依据。2.奖惩措施乙方达到或超过工作目标，甲方将按照合同约定支付薪酬激励。乙方未达到工作目标，甲方将根据未达成比例减少或取消薪酬激励。七、付款方式与期限1.预付款合同签订后的______个工作日内（具体时长），乙方支付给甲方合同总价的______%作为预付款，即______元（大写：______）。2.激励款（如有）根据乙方的工作表现和考核结果，甲方将在每个考核周期结束后支付相应比例的激励款。具体支付比例和时间由双方另行书面约定。3.尾款在乙方完成所有工作目标且经甲方考核合格后的______个工作日内（具体时长），乙方支付合同总价的尾款，即合同总价的______%，金额为______元（大写：______）。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付激励款，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故减少或取消乙方激励款，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定完成工作目标，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方泄露公司商业秘密或从事与公司利益冲突的活动，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应法律责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方薪酬信息、工作成果以及其他机密信息（包括但不限于薪酬结构、绩效考核结果等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代