老板与员工2025年度业绩奖金对赌合作协议

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老板与员工2025年度业绩奖金对赌合作协议甲方（老板）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、业绩奖金描述1.奖金名称与标准奖金名称：2025年度业绩奖金奖金标准：根据乙方2025年度的业绩完成情况进行评定，具体标准如下：完成年度业绩目标的100%：奖金为______元；完成年度业绩目标的90%99%：奖金为______元；完成年度业绩目标的80%89%：奖金为______元；完成年度业绩目标的70%79%：奖金为______元；2.业绩考核指标营业额达成率；项目中标率；客户满意度；团队协作表现等。二、奖金数量与支付1.奖金数量乙方2025年度业绩奖金的具体数量，将根据实际完成的业绩情况进行计算，并在年度结束后确定。2.奖金支付奖金支付方式：现金支付；奖金支付时间：年度结束后______个工作日内支付。三、对赌协议1.对赌条件乙方需承诺，若其2025年度业绩未达到约定的奖金标准，则乙方同意将未获得的奖金部分或全部返还甲方。2.对赌方式若乙方未达到业绩奖金标准，乙方应在年度结束后______个工作日内，将未获得的奖金部分或全部返还甲方。四、协议生效与终止1.协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。2.协议终止乙方离职；甲方与乙方解除劳动合同；双方协商一致终止协议。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方2025年度的业绩完成情况进行考核和评估，如发现业绩未达到预期，有权根据协议要求进行对赌。有权根据公司业绩目标调整奖金分配方案，但应提前通知乙方并取得书面同意。义务：在协议规定的时间内，按照协议约定支付奖金。为乙方提供必要的支持和资源，帮助其达成业绩目标。2.乙方权利与义务权利：在达成业绩目标后，有权按照协议约定获得奖金。如因甲方原因导致奖金发放延迟，有权要求甲方承担相应责任。义务：承诺全力以赴完成2025年度的业绩目标。遵守公司规章制度，不得有损害公司利益的行为。六、业绩考核与评估1.考核方式乙方2025年度的业绩考核将采用定量和定性相结合的方式，具体考核指标和权重由双方在协议中约定。甲方将在年度结束后______个工作日内完成对乙方的业绩考核和评估。2.评估标准评估标准以本协议约定的业绩目标以及公司年度业绩考核标准为准。如业绩未达到目标，甲方应在评估后______个工作日内通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内提出改进措施。七、奖金支付方式与期限1.奖金支付方式奖金支付方式：现金支付；奖金支付账户：由双方在协议中约定。2.奖金支付期限在乙方达成业绩目标后，甲方应在______个工作日内支付奖金。如因乙方原因导致奖金发放延迟，每逾期一天，甲方应向乙方支付______元的违约金。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定支付奖金，每逾期一天，应按照未支付奖金金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故拒绝支付奖金，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未达成业绩目标，且未按照协议约定提出改进措施，甲方有权解除协议，并要求乙方返还已支付的奖金。如乙方因个人原因导致业绩未达标，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交仲裁委员会进行仲裁解决，仲裁地点为______。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于业绩目标、奖金分配方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：