二零二五年度员工非全日制劳动合同解除争议解决机制

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二零二五年度员工非全日制劳动合同解除争议解决机制甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、争议解决机制描述1.争议解决方式在履行本合同过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.争议解决程序当事人应在知道或应当知道权利受到侵害之日起______日内（具体时长）向对方提出书面争议通知。接到争议通知后，对方应在______日内（具体时长）给予书面答复。若双方在规定时间内未能达成和解，任何一方均可依法向人民法院提起诉讼。二、员工非全日制劳动合同解除争议解决机制1.解除争议解决方式在员工非全日制劳动合同解除过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向合同签订地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.解除争议解决程序当事人应在知道或应当知道权利受到侵害之日起______日内（具体时长）向对方提出书面争议通知。接到争议通知后，对方应在______日内（具体时长）给予书面答复。若双方在规定时间内未能达成和解，任何一方均可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。三、争议解决费用1.争议解决费用由败诉方承担，但法律另有规定的除外。2.仲裁或诉讼费用按照国家和地方的有关规定执行。四、其他1.本合同争议解决机制为本合同不可分割的一部分，与合同的其他条款具有同等法律效力。2.本合同争议解决机制自合同签订之日起生效。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方解除劳动合同的决定进行审查，如认为不符合法律或合同规定，有权提出异议。有权要求乙方按照法律规定和合同约定支付经济补偿金。义务：在合同解除后，应按照法律规定和合同约定支付乙方经济补偿金。为乙方提供必要的帮助，协助乙方办理离职手续。2.乙方权利与义务权利：有权根据自身情况和工作需要提出解除劳动合同。有权要求甲方按照法律规定和合同约定支付经济补偿金。义务：在提出解除劳动合同前，应提前通知甲方，并按照法律规定和合同约定办理相关手续。在合同解除后，应配合甲方完成离职手续，并遵守相关保密协议。六、争议解决1.争议解决方式在合同解除过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向合同签订地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决程序当事人应在知道或应当知道权利受到侵害之日起______日内（具体时长）向对方提出书面争议通知。接到争议通知后，对方应在______日内（具体时长）给予书面答复。若双方在规定时间内未能达成和解，任何一方均可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。七、经济补偿1.经济补偿金额合同解除后，甲方应按照乙方在本单位的工作年限和月工资标准计算经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=月工资×工作年限×2。2.经济补偿支付经济补偿金应在合同解除后______个工作日内（具体时长）一次性支付给乙方。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付经济补偿金，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故拖延办理离职手续，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定提前通知甲方解除劳动合同，应向甲方支付______天的赔偿金。如乙方违反保密协议，应承担相应法律责任。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字