二零二五年度离职赔偿协议书中的离职员工离职后劳动关系维护

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二零二五年度离职赔偿协议书中的离职员工离职后劳动关系维护甲方（离职员工）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用人单位）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职员工离职后劳动关系维护1.离职员工信息离职员工姓名：______离职员工工号：______离职员工岗位：______离职员工入职时间：______离职员工离职时间：______2.离职原因离职员工因______原因（如个人原因、公司原因等）提出离职申请。3.离职手续办理乙方应按照国家相关法律法规及公司规章制度，为离职员工办理离职手续，包括但不限于：（1）离职员工工资结算；（2）社会保险及公积金转移手续；（3）离职员工档案归档；（4）离职员工离职证明等。4.离职员工权益保障乙方承诺在离职员工离职后，保障其合法权益，包括但不限于：（1）离职员工离职后，其与乙方之间的劳动关系终止，不再享有乙方员工的权益；（2）离职员工离职后，乙方不再对离职员工进行劳动争议处理；（3）离职员工离职后，如因乙方原因导致离职员工权益受损，乙方应承担相应责任。二、离职员工离职后劳动关系维护1.离职员工信息离职员工姓名：______离职员工工号：______离职员工岗位：______离职员工入职时间：______离职员工离职时间：______2.离职原因离职员工因______原因（如个人原因、公司原因等）提出离职申请。3.离职手续办理乙方应按照国家相关法律法规及公司规章制度，为离职员工办理离职手续，包括但不限于：（1）离职员工工资结算；（2）社会保险及公积金转移手续；（3）离职员工档案归档；（4）离职员工离职证明等。4.离职员工权益保障乙方承诺在离职员工离职后，保障其合法权益，包括但不限于：（1）离职员工离职后，其与乙方之间的劳动关系终止，不再享有乙方员工的权益；（2）离职员工离职后，乙方不再对离职员工进行劳动争议处理；（3）离职员工离职后，如因乙方原因导致离职员工权益受损，乙方应承担相应责任。三、离职员工离职后劳动关系维护1.离职员工信息离职员工姓名：______离职员工工号：______离职员工岗位：______离职员工入职时间：______离职员工离职时间：______2.离职原因离职员工因______原因（如个人原因、公司原因等）提出离职申请。3.离职手续办理乙方应按照国家相关法律法规及公司规章制度，为离职员工办理离职手续，包括但不限于：（1）离职员工工资结算；（2）社会保险及公积金转移手续；（3）离职员工档案归档；（4）离职员工离职证明等。4.离职员工权益保障乙方承诺在离职员工离职后，保障其合法权益，包括但不限于：（1）离职员工离职后，其与乙方之间的劳动关系终止，不再享有乙方员工的权益；（2）离职员工离职后，乙方不再对离职员工进行劳动争议处理；（3）离职员工离职后，如因乙方原因导致离职员工权益受损，乙方应承担相应责任。四、离职员工离职后劳动关系维护1.离职员工信息离职员工姓名：______离职员工工号：______离职员工岗位：______离职员工入职时间：______离职员工离职时间：______2.离职原因离职员工因______原因（如个人原因、公司原因等）提出离职申请。3.离职手续办理乙方应按照国家相关法律法规及公司规章制度，为离职员工办理离职手续，包括但不限于：（1）离职员工工资结算；（2）社会保险及公积金转移手续；（3）离职员工档案归档；（4）离职员工离职证明等。4.离职员工权益保障乙方承诺在离职员工离职后，保障其合法权益，包括但不限于：（1）离职员工离职后，其与乙方之间的劳动关系终止，不再享有乙方员工的权益；（2）离职员工离职后，乙方不再对离职员工进行劳动争议处理；（3）离职员工离职后，如因乙方原因导致离职员工权益受损，乙方应承担相应责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的离职赔偿协议内容进行审核，如发现协议内容不符合法律规定或与双方协商结果不符，有权要求修改。有权根据实际情况调整离职赔偿金额，但应按照本协议约定的程序通知乙方。义务：在协议规定的时间内按照协议约定支付离职赔偿金。为乙方提供离职后的必要协助，如提供离职证明等。2.乙方权利与义务权利：在按照协议要求完成离职手续后，有权要求甲方按照约定支付赔偿金。如因甲方原因导致赔偿延迟或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照协议约定的时间完成离职手续。对甲方提供的与离职赔偿相关的个人信息保密，不得泄露给第三方。六、检验与验收1.检验方式乙方在离职前应对协议内容进行自检，确保协议符合法律规定。甲方在收到协议后的______个工作日内（具体时长）进行审核，可以采用审查或协商的方式。2.验收标准审核标准以本协议约定的赔偿金额、条件以及国家相关法律规定为准。如审核不合格，甲方应在审核后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取补救措施，如修改协议等。七、付款方式与期限1.预付款（如有）本协议签订后的______个工作日内（具体时长），甲方支付给乙方协议约定赔偿金的一定比例作为预付款，即______元（大写：______）。2.离职赔偿金在乙方完成离职手续且协议内容经甲方审核合格后的______个工作日内（具体时长），甲方支付协议约定的赔偿金，即协议约定的赔偿金总额，金额为______元（大写：______）。3.尾款（如有）在乙方完成离职手续且协议内容经甲方审核合格后的______个工作日内（具体时长），甲方支付协议约定赔偿金的尾款，即协议约定赔偿金总额的______%，金额为______元（大写：______）。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定支付赔偿金，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故拒绝支付符合协议约定的赔偿金，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于精神损害赔偿等。2.乙方违约责任若乙方未按照协议约定的时间完成离职手续，每逾期一天，应按照协议约定赔偿金总额的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除协议，并要求乙方承担相应责任。如乙方提供的离职证明或相关文件不符合协议要求，应负责重新提供符合要求的文件，并按照协议约定赔偿金总额的______%向甲方支付违约金；如因乙方原因给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本离职赔偿协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、赔偿金额以及其他机密信息（包括但不限于离职原因、赔偿细节等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.