下载本文档
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
2025年公司劳动合同解除与重新签订协议书一、背景说明随着公司业务的不断拓展与调整，为了更好地适应市场需求和公司发展战略，经过双方协商，现就____年公司与员工劳动合同的解除与重新签订事宜，达成以下协议。二、劳动合同解除1.解除劳动合同的条件双方同意，在以下情况下，公司可以解除与员工的劳动合同：（1）员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；（2）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；（3）员工因犯罪被追究刑事责任；（4）员工连续旷工____天以上；（5）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（6）公司经营状况发生变化，需要裁减人员。2.解除劳动合同的程序（1）公司应当在解除劳动合同前，提前____天书面通知员工；（2）双方协商一致，签订解除劳动合同协议；（3）公司按照相关法律规定，支付员工解除劳动合同的经济补偿。三、劳动合同重新签订1.重新签订劳动合同的条件双方同意，在以下情况下，公司可以与员工重新签订劳动合同：（1）员工愿意继续在公司工作；（2）公司同意重新录用员工；（3）双方就新的工作岗位、薪资待遇等达成一致。2.重新签订劳动合同的程序（1）公司应当在重新签订劳动合同前，提前____天书面通知员工；（2）双方协商一致，签订新的劳动合同；（3）公司为员工办理入职手续，包括但不限于签订保密协议、竞业限制协议等。四、经济补偿与赔偿1.经济补偿在解除或重新签订劳动合公司应当按照以下标准支付员工经济补偿：（1）员工在本公司工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿；（2）员工在公司工作不满一年的，按实际工作月数计算经济补偿；（3）员工在解除或重新签订劳动合同前六个月内，因病假、产假等原因未满勤的，公司按照实际出勤月数计算经济补偿。2.赔偿如因公司原因导致员工解除劳动合同，公司应当支付员工赔偿金。赔偿金标准为：（1）员工在公司工作每满一年，支付二个月工资的赔偿金；（2）员工在公司工作不满一年的，按实际工作月数计算赔偿金。五、保密与竞业限制1.保密员工在解除或重新签订劳动合同后，仍需遵守双方签订的保密协议，对公司的商业秘密、技术秘密等予以保密。2.竞业限制员工在解除或重新签订劳动合同后，应遵守双方签订的竞业限制协议，不得在与公司有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。六、其他事项1.本协议一式两份，双方各执一份；2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；3.本协议的修改、补充，经双方协商一致，以书面形式签订；4.本协议未尽事宜，按照相关法律法规执行。公司（甲方）：____员工（乙方）：____签订日期：____年____月____日通过本协议的签订，双方共同维护了公司的合法
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论