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文档简介

2025年企业人力资源总监聘请合同格式甲方（聘请方）：____公司乙方（受聘方）：____根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方聘请乙方担任人力资源总监事宜，经友好协商，达成以下协议：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____年。二、岗位职责1.乙方担任甲方公司人力资源总监，全面负责甲方公司的人力资源管理工作。2.乙方的主要职责包括但不限于：（1）制定并实施公司人力资源战略规划，为公司发展提供人力支持。（2）建立健全公司人力资源管理制度，优化人力资源配置。（3）组织实施招聘、培训、考核、薪酬福利等各项工作。（4）负责公司员工关系管理，协调解决劳动纠纷。（5）完成甲方公司领导交办的其他工作任务。三、薪酬待遇1.乙方试用期为____个月，试用期工资为人民币____元/月。2.试用期结束后，甲方根据乙方的工作表现和公司规定，对乙方的工资进行调整。3.乙方工资包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体金额按照甲方公司薪酬制度执行。4.甲方为乙方提供“五险一金”等福利待遇，具体按照国家和地方政府相关规定执行。四、工作时间1.乙方的工作时间为全日制，每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方应遵守甲方公司的工作时间规定，按时上下班。五、保密条款1.乙方在合同期间及合同终止后____年内，对在甲方公司工作过程中获得的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以严格保密。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。六、合同解除与终止1.甲乙双方在合同期内，如一方违反合同规定，另一方有权解除合同。2.合同期满，如双方同意续签，应签订新的合同。3.合同解除或终止后，乙方应办理工作交接手续，甲方按照相关法律规定支付乙方工资及经济补偿。七、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同

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