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文档简介

2025年公司职员试用期合同样式甲方（用人单位）：____地址：____联系人：____联系电话：____乙方（试用期员工）：____身份证号码：____联系电话：____联系地址：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳动力，甲方向乙方支付劳动报酬的事宜，经充分协商，达成以下试用合同：第一章试用期限第一条乙方向甲方提供的劳动力，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二章工作内容第二条乙方在试用期间的工作内容为：____。第三条乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守公司规章制度，完成工作任务。第三章劳动报酬第四条乙方试用期期间的月工资为人民币____元，工资发放时间为每月____日。第五条乙方试用期期间的奖金、补贴等福利待遇，按照甲方的相关规定执行。第四章试用期考核第六条甲方对乙方进行试用期考核，考核内容包括：工作能力、工作态度、团队协作等方面。第七条乙方应在试用期满前____天向甲方提交试用期工作总结报告。第五章合同解除和终止第八条在试用期内，有以下情形之一，甲方有权解除本合同：1.乙方严重违反甲方规章制度的；2.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5.法律、法规规定的其他情形。第九条在试用期内，有以下情形之一，乙方有权解除本合同：1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.甲方未按照约定支付劳动报酬的；3.甲方未按照约定提供社会保险的；4.甲方违反法律、法规的规定，强迫乙方劳动的；5.法律、法规规定的其他情形。第十条试用期满，甲方根据乙方试用期表现，决定是否正式录用乙方。如甲方决定正式录用乙方，应签订书面劳动合同。第六章争议解决第十一条双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七章其他约定第十二条本合同一式两份，甲乙双方

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