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文档简介

2025年企业保密协议及竞业禁止规定第一章总则第一条为了保护公司的合法权益，规范员工的行为，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。第二条本规定适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、市场营销人员等。第三条本规定所指的“保密信息”包括公司商业秘密、技术秘密、经营信息、客户信息等。第四条本规定所指的“竞业禁止”是指员工在与公司解除或终止劳动合同关系后，不得在与公司有竞争关系的企业或机构从事相同或相似的工作。第二章保密协议第五条员工在入职时，必须与公司签订《保密协议》，明确双方在保密方面的权利和义务。第六条《保密协议》应包括以下内容：一、保密信息的定义和范围；二、保密信息的保护措施；三、保密期限；四、违反保密协议的责任；五、其他相关事项。第七条《保密协议》的有效期为____年，自员工入职之日起计算。如员工离职，保密协议仍继续有效。第八条公司对员工的保密信息负有保护义务，不得泄露、传播、复制、转让或以其他方式非法使用。第三章竞业禁止规定第九条员工在与公司解除或终止劳动合同关系后____年内，不得在与公司有竞争关系的企业或机构从事相同或相似的工作。第十条员工在竞业禁止期内，公司应按月支付给员工一定的经济补偿，具体金额由双方协商确定。第十一条员工在竞业禁止期内，如违反竞业禁止规定，公司有权要求员工支付违约金，违约金金额为员工离职前____个月工资的____倍。第十二条公司对员工竞业禁止的实施，应遵循公平、合理、合法的原则，不得滥用权利。第四章违约责任第十三条员工违反保密协议的，应承担以下责任：一、立即停止违约行为；二、消除违约行为产生的影响；三、赔偿公司因此遭受的损失；四、支付违约金。第十四条员工违反竞业禁止规定的，应承担以下责任：一、立即停止违约行为；二、消除违约行为产生的影响；三、赔偿公司因此遭受的损失；四、支付违约金。第五章法律适用及争议解决第十五条本规定适用中华人民共和国法律法规，如法律法规有变更，本规定应及时修订。第十六条因本规定引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六章附则第十七条本规定由公司人力资源部门负责解释和修订。第十八条本规定自发布之日起实施。第十九条本规定的修改、补充和废止，由公司董事会决定。第二十条本规定未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。为确保公司商业秘密和客户信息的安全，维护公司合法权益，特制定本《____年企业保密协议及竞业禁止规定》。本规定旨在规范员工的行为，明确保密协议和竞业禁止的具体内容，为公司和员工提供明确的行为准则。全体员工应认真学习本规定，自觉遵守，共同维护公司的商业秘密和客户信息安全。公司应加强对员工的培训和教育，提高员工的保密意识和责任感，确保本规定的有效实施。公司也应充分保障员工的合法权益，合理确定竞业禁止期限和经济补偿，以维护双方合法权益的平衡。本规定的制定和实施，有助于提高公司的核

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