2025年劳动合同规范格式

2025年劳动合同规范格式一、前言为了加强劳动合同管理，规范劳动合同订立、履行、变更、解除和终止行为，维护用人单位与劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，制定本规范。二、劳动合同订立1.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。2.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后，采取书面形式订立。3.劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。4.劳动合同应当自双方当事人签字或者盖章之日起生效。5.用人单位与劳动者订立劳动合同，不得违反法律、法规的规定，不得违背社会公德。6.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确双方的权利和义务。三、劳动合同履行1.用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。2.用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件。3.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。4.用人单位应当依法保障女职工的特殊权益。5.用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。6.劳动者应当遵守用人单位的规章制度，认真履行劳动合同约定的工作职责。四、劳动合同变更1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。2.变更劳动合同，应当采取书面形式。3.劳动合同变更后，用人单位和劳动者应当各执一份。4.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。5.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。五、劳动合同解除和终止1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。4.用人单位有下列情形之一的，劳动者不得解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。5.用人单位解除劳动合同，应当提前三十日通知劳动者，并支付经济补偿。6.用人单位依照本法第三十九条的规定解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。7.用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。8.劳动合同期满，用人单位不再续订劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。9.劳动者达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。六、法律责任1.用人单位违反劳动合同法的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，可以处以罚款。2.用人单位违反劳动合同法，损害劳动者权益的，应当承担赔偿责任。3.劳动者违反劳动合同法的，由劳动行政部门责令改正；给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。4.用人单位和劳动者违反劳动合同法，涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。七、附则1.本规范自____年____月____日起施行。2.本规范由劳动行政部门负责解释。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系的重要依据，是双方合法权益的法律保障。用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的