企业人力资源管理师（三级）理论复习试题含答案

第页企业人力资源管理师（三级）理论复习试题含答案1.关于职业化，正确的说法是)。A、职业化是企业管理者对被管理者的要求，已经完全脱离了市场的影响B、职业化是新型劳动观的核心内容，对新型劳动观提出了更高标准和要求C、职业化要求抛弃主观性因素干扰，不宜作为精神力量存在于职场D、把职责的要求体现在个人履行职业的自律上的做法是职业化的异化【正确答案】：B2.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。A、劳动安全卫生基础标准B、劳动安全卫生管理标准C、劳动卫生环境标准D、劳动防护用品标准【正确答案】：C3.组织整体层面的培训需求分析，关键要()。A、发现组织目标和培训需求之间的联系B、组织高层的重视和投入C、对组织外部环境和内部氛围进行分析D、确认整体是否需要培训【正确答案】：A4.劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于

。A、测评指标B、量化指标C、考评指标D、评定指标【正确答案】：D5.生产岗位技术业务能力规范中，需掌握所使用机器设备的工作原理、性能、构造，加工材料的特点和技术操作规程等属于()范畴。A、应会B、应知C、岗位规范D、操作指引【正确答案】：B6.()不属于集体合同的特征。A、强制性B、集体合同是整体性规定劳动条件的协议C、工会或劳动者代表职工一方与企业签订D、集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【正确答案】：A7.我国劳动立法规定集体合同为()合同，期限为()。A、定期；1年B、不定期；1年以上C、定期；1-3年D、不定期；3年以上【正确答案】：C8.企业员工培训需求既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行()的基础。A、培训评估B、培训课程设计C、培训制度建立D、培训员工分析【正确答案】：A9.当劳动力供给弹性(),表示劳动力供给富有弹性。A、小于0B、大于0C、小于1D、大于1【正确答案】：D10.诊断面试的目的在于。A、招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息B、了解应聘者的职业意图C、考察应聘者的职业水平D、评价招聘单位的岗位设置【正确答案】：A11.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A、扩大业务法B、充实业务法C、工作连贯法D、轮换工作法【正确答案】：A12.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与()两类。A、员工卡片B、业务报告C、统计表D、管理表单【正确答案】：B13.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是()A、校园招聘B、借助中介C、猎头公司D、熟人推荐【正确答案】：C14.历史上关于“道德立法”的正确说法是()。A、美国国会于1978年通过了《从政职业法》B、雅典城邦国家时期曾通过了《汉莫拉比法典》C、法国大革命时期制定了《人权法案》D、日本在近代颁布了《荣誉法典》【正确答案】：A15.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是

()。A、个别争议B、集体争议C、团体争议D、权利争议【正确答案】：D16.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A、光环效应)B、投射效应C、首因效应D、刻板印象【正确答案】：C17.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A、被考评者B、考评指标C、考评标准D、考评方法【正确答案】：A18.()是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A、法官法B、判例法C、习惯法D、成文法【正确答案】：C19.产品改良的内容不包括()。A、品质改良B、包装改良C、特色改良D、附加产品改良【正确答案】：B20.()关于劳动的规定保证了劳动法的权威与劳动法治的统一。A、《劳动法》B、《劳动合同法》C、《宪法》D、《工会法》【正确答案】：C21.()是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A、关键事件法B、行为观察法C、行为锚定量表法D、加权选择量表法【正确答案】：D22.企业统计产品实耗工时指标时，一般应以原始记录、工时统计台账和厂内报表为基础，即通过()取得有关数据。A、抽样调查B、工作日写实)C、经常性调查D、瞬间观察法【正确答案】：C23.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括()。A、特别任务法B、教练法C、工作轮换法D、研讨法【正确答案】：D24.在冬季，室内温度经常低于),企业应采取防寒保温措施。A、℃B、5℃C、1℃D、15℃【正确答案】：B25.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行(),然后向上一级传输。A、分解B、综合C、汇总D、归纳【正确答案】：B26.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是)。

)A、面试B、笔试C、调查D、档案【正确答案】：B27.是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A、关键事件法B、行为观察法C、行为锚定量表法D、加权选择量表法【正确答案】：D28.下列各项中，()不属于信息沟通制度。A、纵向信息沟通B、横向信息沟通C、混合信息沟通D、建立标准信息载体【正确答案】：C29.外部培训资源不包括()。A、标准化培训产品B、专业培训公司)C、咨询公司D、商学院校【正确答案】：A30.是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A、认知B、态度C、智慧D、谦虚【正确答案】：B31.属于培训项目设计的内容正确选项是():①培训项目的确定；②培训内容的开发；③实施过程的设计；④培训人员分析；⑤培训成本的预算；⑥培训任务分析；⑦培训资源的筹备；⑧培训组织分析。A、①②③④⑤B、①②③⑤⑦C、②③⑤⑥⑦D、①③④⑥⑧【正确答案】：B32.资源的有限性也称为资源的。A、价值性B、定量性C、无限性D、稀缺性【正确答案】：D33.()的工作属于全局性工作，级最高。A、决策层B、管理层C、执行层D、操作层【正确答案】：A34.劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于()。A、测评指标B、量化指标C、考评指标D、评定指标【正确答案】：D35.系统物理配置方案设计不包括()。A、功能设计的选择B、计算机硬件的选择C、计算机软件的选择D、网络的设计和选择【正确答案】：A36.制订培训项目计划和培训方案时，培训目标对受训者传达的意图不包括()。A、受训者在培训后应该表现出的行为B、受训者经过培训应该表现出的工作业绩C、评估培训后产生业绩的标准D、受训者的业绩达到什么标准【正确答案】：D37.在设立职工医院的企业中，医护人员最适宜采用()。A、零基定员法B、按比例定员法C、按劳动效率定员法D、按工作岗位定员法【正确答案】：B38.下列关于调解委员会的说法，错误的是0)。A、企业应当支持调解委员会开展调解工作B、调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C、企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D、企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【正确答案】：B39.培训项目材料不包括()。A、课程描述B、课程具体计划C、拓展训练D、小组活动设计与说明【正确答案】：C40.成熟行业应制定的战略对策不包括)。A、合理定价B、工艺创新C、选择合适的买主D、领导地位战略【正确答案】：D41.()要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A、弹性冗余原理B、动态适应原理C、互补增值原理D、能位对应原理【正确答案】：A42.()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A、主动型学习)B、反思型学习C、理论型学习D、应用型学习【正确答案】：C43.在培训过程中(),是使培训工作取得成功的关键之举。A、讲求授课效果B、实现培训课程目标C、做好充分准备D、调动学员参与的积极性【正确答案】：D44.()可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A、评分法)B、成对比较法C、因素比较法D、分类法【正确答案】：D45.下列关于调解委员会的说法，错误的是)。A、企业应当支持调解委员会开展调解工作B、调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C、企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D、企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【正确答案】：B46.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括)。A、信息提供B、信息收集C、检查核对D、信息加工【正确答案】：A47.主动性学习风格的课程设计，宜采用()的教学策略。A、以教师为准B、亲身体验式C、以受训者为准D、观察思考式【正确答案】：B48.人力资源费用支出控制的基本原则不包括A、及时性B、节约性C、适应性D、合理性【正确答案】：D49.()可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A、效度B、有效度C、信度D、经济性【正确答案】：C50.企业管理体制中的“制”指的是()。A、企业组织的无形部分B、中层管理者之间的关系C、不同管理单元的沟通D、决策层对企业的控制力【正确答案】：A51.拜金主义的实质是。A、以赚取金钱为最大乐趣的人生观B、以金钱作为判断是非的根本标准C、极端吝啬的思想和行为D、一夜暴富的观念和行为【正确答案】：B52.不属于人力资源创新能力运营体系。A、创新能力开发体系B、创新能力激励体系C、创新能力结构体系D、创新能力配置体系【正确答案】：C53.开展工作岗位评价的首要步骤是()A、制定总体计划B、将全部岗位分为若干大类C、收集岗位信息D、对岗位评价工作全面总结【正确答案】：B54.()通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A、薪酬水平B、薪酬体系C、薪酬结构D、薪酬比例【正确答案】：C55.()是企业的最高领导层为了使企业在未来激烈竞争的环境中求得生存和发展而绘制的一张蓝图。A、发展战略B、薪酬战略C、企业战略D、发展规划【正确答案】：C56.()不具有法律效力。A、立法廨释)B、任意解释C、司法解释D、行政解释【正确答案】：B57.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是

。A、个别争议B、集体争议C、团体争议D、权利争议【正确答案】：D58.可采取(),来预测什么样的职业适合某人。A、情景模拟测试B、人格测试C、兴趣测试D、能力测试【正确答案】：D59.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A、劳动法律)B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章【正确答案】：B60.商品市场不包括(),A、金融市场B、生产资料市场C、农产品市场D、工业消费品市场【正确答案】：A61.编制定员标准的原则不包括()A、形式要简化B、人岗要匹配C、内容要协调D、计算要统一【正确答案】：B62.“没有无用之人，只有没用好之人”体现)的深刻内涵。A、要素有用原理B、能位对应原理C、互补增值原理D、弹性冗与原理【正确答案】：A63.开展岗位评价的首要步骤是()。A、制定、讨论、通过《岗位评价体系》B、组建岗位评价委员会C、评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D、代表性岗位试评，交流试评信息【正确答案】：B64.对员工而言，绩效管理不具有的功能是)。A、相互沟通B、激励斗志C、提升素质D、互相竞争【正确答案】：D65.现代人力资源管理的内容应()。A、以事为中心B、以企业为中心C、以人为中心D、以社会为中心【正确答案】：C66.进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A、以单项选择为标准B、以人员为标准C、以岗位为标准D、以双向选择为标准【正确答案】：C67.从()看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A、纵向分类B、横向分类C、单向分类D、双向分类【正确答案】：B68.拜金主义的实质是()。A、以赚取金钱为最大乐趣的人生观B、以金钱作为判断是非的根本标准C、极端吝啬的思想和行为D、一夜暴富的观念和行为【正确答案】：B69.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括。A、与企业目标战略相脱节B、预测的准确度出现偏差C、培训后导致员工跳槽D、对培训的深度和广度难以把握【正确答案】：A70.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A、必须与企业集体合同的精神一致B、保持企业人力资源制度规划的动态性C、与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D、必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【正确答案】：C71.五班四运转的轮休制的循环期为0。A、5天B、7天C、9天D、10天【正确答案】：D72.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A、绩效计划面谈B、绩效指导面谈C、绩效考评面谈D、绩效反馈面谈【正确答案】：C73.下列关于工伤保险责任的说法错误的是()。A、职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B、职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【正确答案】：D74.诊断面试的目的在于()。A、招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息B、了解应聘者的职业意图C、考察应聘者的职业水平D、评价招聘单位的岗位设置【正确答案】：A75.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是()。A、标准正文由--般要素和特殊要素构成B、概述由封面、目次、前言和首页构成C、在--般要索中包括标准名称、范围和引用标准D、定员标准由概述、标准正义和补充三要素构成【正确答案】：A76.以下关于绩效标准法的说法，不正确的是()。A、具有较低的管理成本B、占用较多的人力、物力和财力C、为下属提供了清晰准确的努力方向D、对员工有更明确的导向和激励作用【正确答案】：A77.下列不属于人力资源费用支出控制的原则的是()。A、合法性原则B、节约性原则C、适应性原则D、权责利相结合原则【正确答案】：A78.商品市场不包括()A、金融市场B、生产资料市场C、农产品市场D、工业消费品市场【正确答案】：A79.拜金主义的实质是()。A、以赚取金钱为最大乐趣的人生观B、以金钱作为判断是非的根本标准C、极端吝啬的思想和行为D、一夜暴富的观念和行为【正确答案】：B80.()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A、以单项选择为标准B、以人员为标准C、以岗位为标准D、以双向选择为标准【正确答案】：C81.人员录用效用的计算公式为()A、人员录用效用=录用人数/招聘总成本B、人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C、人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D、人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【正确答案】：D82.培训资源主要包括内、外两部分，()不属于外部培训资源。A、标准化培训产品B、各级院校C、咨询公司D、专业培训公司【正确答案】：A83.是培训有效性评估的主要内容。A、培训目标B、培训内容C、培训成果D、培训方式【正确答案】：C84.()是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A、团队成长B、团队建设C、服务能力D、团队学习【正确答案】：B85.公文处理模拟法又称()测试，它是经过多年实践检验的一

种有效的管理人员的测评方法。A、事件簿B、文件夹C、文件筐D、公文筐【正确答案】：D86.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括。A、制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B、以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C、管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥D、管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率【正确答案】：C87.()是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A、宪法的基本原则B、宪法的指导思想C、劳动法的基本原则D、劳动法的指导思想【正确答案】：C88.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A、2~3B、15~3C、1～15D、3~7【正确答案】：B89.()是培训有效性评估的主要内容。A、培训目标B、培训内容C、培训成果D、培训方式【正确答案】：C90.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用)的提问方式。A、开放式B、假设式C、清单式D、举例式【正确答案】：A91.使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A、简单协作B、复杂协作C、集体协作D、集体商议【正确答案】：A92.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括

()。A、书面测试B、操作测试C、学前、学后比较)D、技能测试【正确答案】：D93.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括()。A、应知B、应会C、应精D、工作实例【正确答案】：C94.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A、必须与企业集体合同的精神一致)B、保持企业人力资源制度规划的动态性C、与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D、必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【正确答案】：C95.对员工具有()原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A、差距性B、竞争性C、激励性D、比较性【正确答案】：C96.在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A、决策模拟竞寒法B、即席发言C、无领导小组讨论法D、公文筐测试【正确答案】：D97.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括)。A、制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B、以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C、管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥D、管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率【正确答案】：C98.通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，()A、团体思维B、惯性思维C、鲶鱼效应D、晕轮效应【正确答案】：C99.公文处理模拟法又称()测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A、事件簿B、文件夹C、文件筐D、公文筐【正确答案】：D100.人员录用效用的计算公式为0A、人员录用效用=录用人数/招聘总成本B、人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C、人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D、人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【正确答案】：D1.非结构化面试的主要目的在于给应聘者充分发挥自己能力和潜力的机会。

正确

错误A、正确B、错误【正确答案】：A2.公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。

正确

错误A、正确B、错误【正确答案】：A3.自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。()

正确

错误A、正确B、错误【正确答案】：B4.传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。()【正确答案】：以控制为导向的消极的管理

正确

错误A、正确B、错误【正确答案】：B5.公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。0

正确

错误A、正确B、错误【正确答案】：A6.一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。

正确

错误A、正确B、错误【正确答案】：A7.人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

正确

错误A、正确B、错误【正确答案】：A8.一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。

正确

错误A、正确B、错误【正确答案】：A9.一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。0

正确

错误A、正确B、错误【正确答案】：A10.自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。

正确

错误A、正确B、错误【正确答案】：B11.劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。

正确

错误A、正确B、错误【正确答案】：A12.为了防止作假，在进行背景调查前，不宜告知应聘者。

正确

错误A、正确B、错误【正确答案】：B13.选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。

正确

错误A、正确B、错误【正确答案】：B14.福利往往采取实物或延期支付的形式，因为与劳动能力、绩效和工作时间的变动