员工考勤处罚的制度

员工考勤处罚的制度员工考勤处罚的制度「篇一」第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。第二条员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。第三条xx营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午8时至下午5时；晚班自上午11时至晚上8时。第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实施。第五条xx营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。办公室员工每天上、下班签到四次。营业厅早班员工每天上、下班签到两次；晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。第七条员工于上班时间后1～10分钟内签到出勤者，视为迟到；10分钟后签到出勤者视为旷工半天；当月累计迟到三次者，视为旷工一天。员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退；员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。旷工一天，扣发两天工资；连续旷工三天以上，作自动离职处理。第八条公司所有人员必须先到公司签到后，方可外出办理各项业务。特殊情况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。第十条员工休假（轮休）应提前申请，填写申请单。由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率；确因公司需要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。加班应填写《加班申请单》，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据。加班薪酬的计发，参见《薪酬发放办法》。第十二条员工在下列国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资：A、元旦（1月1日）一天。B、“五一”国际劳动节（5月1日、2日、3日）三天。C、国庆节（10月1日、2日、3日）三天。D、春节（农历正月初一、初二、初三）三天。第十三条员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可离岗休假；事假、病假期间不计发员工工资。第十四条总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位情况进行不定期的检查或抽查。第十五条xx、xx商场，xx工业园，参照本规定制定相应的考勤管理和薪酬发放办法。第十六条本规定自20xx年xx月xx日起执行，由总经理办公室负责解释。员工考勤处罚的制度「篇二」为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。一、奖励类别。1、奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。2、惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。二、惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效。三、《职工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《职工奖惩记录表》中。以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。四、职工有下列情形之一者，予以嘉奖：1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。2、认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。3、工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。五、职工有下列情形之一者，予以记小过。1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。5、策划、承办、执行重要事务成绩显著者。6、其它应给于记小功事迹者。六、职工有下列情形之一者，予以记大功。1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。2、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。3、对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。七、职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。1、一年中累计三次记大功但无记大过记录者。2、在当年工作中给公司带来重大效应者。3、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。4、其他可参选优秀工作评奖者。八、职工有下列情形者，予以警告。1、因过失导致工作发生错误但情节轻微者。2、防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者。3、初次不听主管合理指挥者。4、经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴胸卡者。5、不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。6、同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。7、一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。8、对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者。9、在工作场所防碍他人工作者。10、在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。11、工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。九、职工有下列情形之一者，予以记小过。1、因玩忽职守造成公司损失但不大者。2、对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。3、检查值班人员未按规定执行勤务者。4、捏造事实骗取休假者。5、季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。6、一个月内迟到早退累计三次（含）以上者。7、上班期间中午非工作需要饮酒者。十、职工有下列情形之一者，予以记大过：1、在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。2、携带危险或违禁物品进入工作场所着。3、故意撕毁公文者。4、虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。5、对同事恶意攻击，造成较大伤害者。6、遗失重要公文者（物品）者或故意泄漏商业秘密者。7、职务下所保险的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者。8、违反安全规定，使用公司蒙受重大损失者。9、一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。10、未完成工作任务，造成重大影响或损失者。11、工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。十一、职工有下列情形之一者，予以除名。1、拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者。2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。3、在公司内聚众赌博。4、故意毁坏公物，金额较大者。5、聚众闹事妨害正常工作秩序者。6、违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。7、对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。8、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。9、连续旷工10天或一年内累计旷工20天以上者。10、盗窃同仁或公司财物者。11、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。12、在公司内部有伤风败俗之行为者。13、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。14、年度内累计十三次记大过行为者。15、经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。16、其它应给予除名。十二、职工奖惩经领导后生效，每嘉奖一次，当月奖励10元，小功奖励50元，大功奖励100元；大过罚扣100元，主要责任者或部门主管以上者加倍处罚。十三、职工年终被评为优秀工作者，公司将给予一定奖励。员工考勤处罚的制度「篇三」第一条根据公司总经理办公会要求，为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。第二条员工应按照公司规定的作息时间上午9点、下午5点准时上、下班制，因季节变化需调整工作时间再另行通知。第三条公司员工一律实行上、下班打卡登记制度。第四条公司所有员工上、下班均需打卡（共计每日四次）。员工应亲自打卡，开箱时间为每天上午8：40，关箱为下午18：00，上班打卡时间为上午8：40—9：10、中午12：00—12：30、下午13：45—14：10、下午17：00—17：30为打卡时间。因工作原因未打卡者，应与本部门负责人说明原因并及时通报人事财务部。第五条考勤奖罚制度一、管理层考勤制度：①高管层：每月出勤工资为400元，违反出勤制度一次扣100元，两次扣200元，三次全部扣除并通报批评。②中管层：每月出勤工资为200元，违反出勤制度一次扣50元，两次扣100元，三次全部扣除并通报批评。二、员工考勤制度：①员工迟到或早退10分钟内扣工资10元、10—30分钟内扣工资20元，超过30分钟以上者，按旷工半天论处。每次扣当月工资的5﹪，提前30分钟内下班者按早退论处，每次扣当月工资的10元，提前下班超过30分钟者按旷工半天论处。每次扣当日工资的5﹪。②无任何原因未打卡者，按旷工处理。不得有代打卡的行为，一经发现代打卡者与被打卡者双方均予以通报批评并按以下制度处理：第一次按30元/人次处罚、第二次按60元/人次处罚、第三次按旷工一天处理。③上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月工资的50元，并给予警告一次。④员工无故旷工一日者，扣发当月工资的10%，并给予警告一次；每月累计三天旷工者，扣发当月工资50%；一年内旷工达到十天者，予以辞退。⑤员工因公出差需事先填写出差登记表，交于财务人事部备案。三、每月从出满勤的人员中以抽签的方式抽出两名，奖励300元，并通报表扬。对于违反考勤制度的，每月惩戒一名，罚200元。并出海报张贴在一楼大厅。第六条全体员工（含管理层）外出办理业务前必须向本部门登记（外出登记表），特殊情况可以电话通报部门主管或人事部，回公司补办好相关的手续。否则按外出办私事处理。（各部门每月月底将部门外出登记表交于人事部）第七条每年年终对全年没有违反出勤制度的人员进行一次抽奖，奖金为500元，名额为5人。第八条出勤率作为全年进行评优选先的指标，先进个人评比必须是出勤率在100%，没有违反劳动纪律的员工才能参加评选；先进集体的评比必须是全部门出勤率在90%以上，劳动纪律遵守率在90%以上的部门才能参加先进集体的评比。第九条各分公司、各部门应有专人负责考勤记录，填写考勤登记表和外出登记表。第十条各部门人事管理员应于每月30号将各部门的x考勤情况表外出登记表和请假条交于财务人事部统计。由财务人事部将各员工的出勤情况，外出情况及请假情况与打卡记录进行核对。无故未打卡一律按迟到或早退、旷工论处。第十一条以上制度从20xx年xx月开始执行，请各部门认真学习并遵照执行。员工考勤处罚的制度「篇四」公司实行每周5天每天8小时工作制（周一到周五），每日上班时间为上午9：00时至下午18：00时，午饭时间1小时（12：00时至13：00时）。员工考勤由办公室指定专人（前台）负责，考勤时间以楼层公用计时器（钟表）为准。一、迟到与早退。1、上午晚于9：00时及中午晚于13：00时视为迟到。2、中午12：00时之前及下午18：00时之前离开公司视为早退。3、鉴于市区内交通状况，部门主管及以上职务每月累计迟到不超过2次时不作处罚（须9：30时之前到岗）；普通员工每月累计迟到不超过4次不作处罚（须9：30时之前到岗）。4、超出以上规定次数每次扣除全月全额工资的1/60（以迟到总次数计）。二、病假、事假与旷工。1、除国家明文规定公休日外，因病或因事不能上班均为病事假，事先或事中24小时内未向主管负责人书面或口头请假的、或请假未批准确不来上班的为旷工。2、迟到或早退时间超过3小时记为半天事假。3、病事假每半天扣除全月全额工资的1/43，每1天扣除全月全额工资的1/22；旷工扣除额度加倍。三、婚假与丧假。1、婚假期公司发放固定工资800元，丧假期公司发放固定工资600元。2、婚丧假期按工作日停发工资，工作日内每半天扣除全月全额