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文档简介

2025年专业人力资源顾问合作协议稿在____年这个充满挑战与机遇的时代，人力资源作为企业发展的核心要素，日益受到广泛关注。为了充分发挥专业人力资源顾问的作用，提升企业竞争力，甲乙双方本着平等、自愿、诚信的原则，达成如下合作协议：一、合作目标1.甲乙双方共同致力于提升____公司的整体人力资源管理水平，优化人才队伍结构，提高员工素质和效能。2.通过本次合作，实现____公司人力资源的合理配置，提升企业核心竞争力。二、合作内容1.乙方作为专业人力资源顾问，负责为____公司提供以下服务：（1）人力资源战略规划：协助甲方制定人力资源战略规划，明确人才引进、培养、激励等方向。（2）招聘选拔：为____公司提供招聘选拔方案，优化招聘流程，提高招聘效率。（3）培训发展：协助甲方制定员工培训计划，提升员工综合素质。（4）薪酬福利管理：协助甲方优化薪酬福利体系，提高员工满意度。（5）员工关系管理：协助甲方处理员工关系问题，维护企业稳定。2.甲乙双方应保持密切沟通，共同推进合作事项的落实。甲方应提供乙方所需的相关资料和数据，确保合作顺利进行。三、合作期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。合作期满后，如双方同意续约，应签订新的合作协议。四、合作费用1.乙方为____公司提供的人力资源顾问服务费用为人民币____万元（大写：____万元整），支付方式为____期支付。2.甲方支付乙方服务费用时，应按照双方约定的付款方式和时间履行付款义务。五、保密条款1.双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。2.双方应采取必要措施，确保保密信息不被泄露给第三方。3.保密期限自本协议生效之日起算，至协议终止或解除后____年止。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。2.如因一方违约导致合作无法继续进行，另一方有权解除本协议。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向____仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。八、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方：____公司乙方：____人力资源顾问公司签订日期：____年____月____日通过本协议的签订，甲乙双方将携手共进，为____公司的人力

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