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文档简介

2025年劳动合同解除与终止合同规定一、总则第一条为规范劳动合同解除与终止行为，维护劳动者与用人单位双方的合法权益，根据相关法律法规，制定本规定。第二条本规定适用于我国境内各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者订立的劳动合同。第三条劳动合同解除与终止应当遵循合法、公平、公正的原则，保障双方合法权益。二、劳动合同解除第四条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（五）因劳动者原因，劳动合同无效的。第五条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（三）用人单位的规章制度违反法律、法规规定的；（四）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（五）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。第六条劳动合同解除后，用人单位应当一次性支付劳动者解除劳动合同的经济补偿。经济补偿的计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按比例支付。三、劳动合同终止第七条劳动合同期满终止的，用人单位应当提前____日通知劳动者。第八条劳动合同因下列情形之一终止的，用人单位应当支付劳动者终止劳动合同的经济补偿：（一）劳动者依法退休的；（二）劳动者死亡，或者被人民法院宣告失踪、死亡的；（三）用人单位破产、解散或者被吊销营业执照的；（四）劳动合同约定的终止条件出现的。第九条终止劳动合同的经济补偿计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按比例支付。四、劳动合同解除与终止的程序第十条用人单位解除劳动合同，应当提前____日书面通知劳动者，并说明理由。第十一条劳动者解除劳动合同，应当提前____日书面通知用人单位。第十二条劳动合同解除或终止后，用人单位应当在____日内为劳动者办理离职手续，包括出具离职证明、办理社会保险关系转移等。第十三条劳动合同解除或终止后，劳动者应当按照用人单位的要求办理工作交接，并按照约定承担保密义务。五、法律责任第十四条用人单位违反本规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为劳动者二倍的经济补偿金。第十五条劳动合同解除或者终止后，劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。六、附则第十六条本规定自____年____月____日起施行。第十七条本规定的解释权归____部门。第十八条本规定如有未尽事宜，按照相关法律法规执行。第十九条本规定与国家有关法律法规冲突的，按照国

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