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文档简介

2025年执业药师薪资福利合同甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：鉴于甲方为公司经营发展需要，乙方具备执业药师资格，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本薪资福利合同，具体条款如下：一、合同期限本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____年。二、薪资待遇1.基本工资：乙方在合同期内的基本工资为人民币____元/月。2.绩效奖金：乙方按照公司制定的绩效考核办法，根据工作业绩获得相应的绩效奖金。3.岗位津贴：乙方根据工作性质和岗位需求，享有相应的岗位津贴，具体标准如下：（1）药师岗位津贴：人民币____元/月；（2）其他岗位津贴：根据实际情况另行商定。4.加班费：乙方按照国家相关规定，享有加班费。5.津补贴：乙方根据工作地点、工作时间等因素，享有相应的津补贴，具体标准如下：（1）住房补贴：人民币____元/月；（2）交通补贴：人民币____元/月；（3）通讯补贴：人民币____元/月。6.年终奖：乙方在合同期限内，根据公司业绩和个人贡献，享有年终奖。三、福利待遇1.社会保险：甲方按照国家相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.住房公积金：甲方按照国家相关规定，为乙方缴纳住房公积金。3.假期：乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。4.健康体检：甲方每年为乙方提供一次免费健康体检。5.员工培训：甲方为乙方提供职业发展所需的培训机会。6.其他福利：甲方视公司经营状况，为乙方提供其他福利。四、劳动纪律1.乙方应遵守公司各项规章制度，服从公司管理。2.乙方应爱岗敬业，积极完成工作任务。3.乙方应保守公司商业秘密，不得泄露。五、合同解除与终止1.在合同期限内，甲乙双方应遵守国家相关法律法规，不得擅自解除或终止合同。2.如乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除合同。3.如甲方因经营不善等原因，需要裁减人员，甲方应提前通知乙方，并按照国家相关规定支付经济补偿。六、争议解决本合同在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲

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