2025年企业劳动合同法标准文本

2025年企业劳动合同法标准文本目录一、劳动合同的基本内容二、劳动合同的签订与续订三、劳动合同的履行与变更四、劳动合同的解除与终止五、劳动争议的解决六、其他约定事项一、劳动合同的基本内容1.1本劳动合同（以下简称“合同”）由以下双方签订：甲方（以下简称“企业”）：____乙方（以下简称“员工”）：____1.2合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。1.3工作内容：乙方在合同期限内，根据企业的工作安排，从事____工作。1.4工作地点：____。1.5工作时间：乙方应按照企业的规定，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。1.6工资待遇：乙方的基本工资为人民币____元/月，根据企业的规定和乙方的工作表现，企业有权对乙方的工资进行调整。1.7社会保险与公积金：企业按照国家相关规定为乙方缴纳社会保险和公积金。二、劳动合同的签订与续订2.1企业与乙方在签订合同前，应向乙方说明合同条款，确保乙方充分了解合同内容。2.2企业与乙方签订合应将合同文本交付乙方一份，并要求乙方签字确认。2.3合同期满前，企业与乙方可以根据双方意愿续订合同。续订合同应按照本合同的规定进行。2.4企业与乙方续订合应书面通知乙方，并要求乙方签字确认。三、劳动合同的履行与变更3.1企业与乙方应按照合同约定履行各自的义务。3.2企业可以根据经营需要，对乙方的工作岗位、工作内容进行调整，但应提前通知乙方，并确保乙方的合法权益不受损害。3.3乙方应按照企业的规定，完成工作任务，遵守企业的规章制度。3.4企业应按照国家相关法律法规，保障乙方的合法权益。四、劳动合同的解除与终止4.1企业与乙方协商一致，可以解除或终止劳动合同。4.2企业有以下情形之一，可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反企业规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损失的；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.3乙方有以下情形之一，可以解除劳动合同：（1）企业未按照合同约定支付劳动报酬的；（2）企业未按照合同约定提供劳动条件的；（3）企业违反国家法律法规，侵害乙方合法权益的；（4）乙方因个人原因，不能继续履行劳动合同的。4.4企业与乙方解除或终止劳动合同，应按照国家相关法律法规，支付乙方经济补偿。五、劳动争议的解决5.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。5.2如协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。5.3如调解不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.4如仲裁不成，可以向人民法院提起诉讼。六、其他约定事项6.1双方应遵守国家法律法规，不得从事违法经营活动。6.2双方应保守企业的商业秘密，不得泄露给第三方。6.3双方应遵循诚实信用原则，履行合同