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文档简介

2025年成都市企业人才培训策划就业协同发展协议一、背景与意义随着我国经济的快速发展，成都市作为西部地区的经济中心，正面临着产业结构调整、转型升级的重要阶段。企业作为市场经济活动的主体，其人才队伍的素质直接影响着企业的发展质量和竞争力。为促进成都市企业人才培训与就业协同发展，提高企业核心竞争力，特制定本协议。二、协议目标本协议旨在通过以下目标，推动成都市企业人才培训与就业协同发展：1.提升企业员工整体素质，增强企业核心竞争力；2.促进企业人才供需平衡，缓解就业压力；3.深化校企合作，实现资源共享；4.推动成都市产业结构调整和转型升级。三、协议内容1.政策支持与引导（1）政府层面：成都市政府部门应制定相应政策，为企业人才培训提供资金支持、税收优惠等政策扶持，引导企业加大人才培训投入。（2）企业层面：企业应积极响应政府政策，加大人才培训投入，提高员工培训覆盖率。2.企业人才培训体系建设（1）企业内部培训体系：企业应建立健全内部培训体系，制定培训计划，确保员工培训的针对性和实效性。（2）校企合作：企业应与高校、职业院校建立紧密的合作关系，共同培养高素质人才。（3）社会培训机构：企业可与社会培训机构合作，开展定制化培训项目，满足企业特殊人才需求。3.人才评价与激励（1）企业内部评价体系：企业应建立健全内部人才评价体系，客观、公正地评价员工能力和贡献。（2）政府评价与激励：政府应对在人才培训方面取得显著成效的企业给予表彰和奖励。4.人才流动与就业（1）企业人才流动：企业应鼓励员工在不同岗位、不同企业之间流动，促进人才合理配置。（2）就业服务：政府应为企业提供就业信息服务，帮助企业解决招聘难题。四、实施步骤1.调查研究：成都市政府部门、企业、高校和职业院校共同开展人才培训与就业协同发展调查研究，了解现状，分析问题。2.制定方案：根据调查研究结果，制定人才培训与就业协同发展方案。3.实施方案：按照方案要求，各方共同努力，推动人才培训与就业协同发展。4.监测评估：定期对人才培训与就业协同发展进行监测评估，及时调整方案。五、合作机制1.政产学研合作：政府、企业、高校和职业院校共同参与，构建产学研一体化的人才培训与就业协同发展机制。2.信息共享：各方应建立信息共享机制，定期发布人才培训与就业相关信息。3.资源整合：各方应整合资源，共同推进人才培训与就业协同发展。六、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为三年。七、违约责任各方应严格遵守本协议规定，如一方违约，应承担相应法律责任。八、争议解决本协议在履行过程中发生的争议，各方应通过友好协商解决；协商不成的，可向成都市人民法院提起诉讼。九、附则1.本协议一式四份，各方各执一份。2.本协议未尽事宜，可另行签订补充协议。3.本协议自签订之日起生效。甲方（政府）：成都市人民政府乙方（企业

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