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文档简介

2025年企业股权激励条款协议甲方（以下简称“公司”）：地址：____法定代表人：____乙方（以下简称“员工”）：姓名：____身份证号：____鉴于甲方为实现可持续发展，提高员工凝聚力和公司竞争力，特制定本股权激励条款协议（以下简称“本协议”）。双方经友好协商，达成以下条款：一、股权激励目的1.本协议旨在通过股权激励方式，使乙方与公司形成利益共同体，共享公司发展成果。2.甲方承诺，股权激励计划将遵循公平、公正、公开的原则，确保乙方合法权益。二、股权激励对象1.乙方作为公司的高级管理人员、核心技术人员或对公司有特殊贡献的员工，具备股权激励资格。2.甲方有权根据公司经营情况和员工表现，调整股权激励对象。三、股权激励方案1.甲方将根据____年度的公司业绩，确定乙方股权激励的总量。2.乙方股权激励的具体分配方案如下：a.乙方持有的股权比例为____%；b.乙方持有的股权性质为____（如：限制性股票、股票期权等）；c.乙方持有的股权归属期为____年；d.乙方持有的股权解锁期为____年。四、股权激励条件1.乙方须在股权激励方案实施之日起，继续在公司任职至少____年。2.乙方在任职期间，应遵守公司规章制度，完成公司分配的工作任务，为公司创造价值。3.乙方在任职期间，不得从事与公司业务相竞争的活动，不得泄露公司商业秘密。五、股权激励权益1.乙方持有的股权享有以下权益：a.参与公司利润分配；b.享有公司股东大会表决权；c.享有公司资产增值权益；d.享有公司股权转让权益。2.乙方持有的股权不得转让、赠与、抵押或以其他方式处置。六、股权激励解除1.如乙方在股权激励方案实施期间，出现以下情况之一，甲方有权解除股权激励方案：a.乙方严重违反公司规章制度；b.乙方泄露公司商业秘密；c.乙方从事与公司业务相竞争的活动；d.乙方因个人原因提前离职。2.甲方解除股权激励方案后，乙方持有的股权自动失效。七、股权激励纠纷解决1.双方因股权激励产生的纠纷，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（

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