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文档简介

2025年企业劳动合同权益转让规范随着社会经济的发展和劳动市场的变化，企业劳动合同权益转让日益频繁。为了保障劳动者权益，规范企业劳动合同权益转让行为，特制定本规范。一、总则1.本规范旨在明确企业劳动合同权益转让的基本原则和程序，保障劳动者合法权益，维护企业合法权益，促进劳动关系和谐稳定。2.本规范适用于____年____月____日后，我国境内企业劳动合同权益的转让。3.企业劳动合同权益转让应当遵循合法、公平、公正、公开的原则。二、转让条件1.劳动合同权益转让应当具备以下条件：（1）劳动者与用人单位签订的劳动合同合法有效；（2）劳动者自愿申请转让劳动合同权益；（3）转让双方达成一致意见；（4）转让协议内容符合法律法规规定。2.以下情况下，劳动合同权益不得转让：（1）劳动者未满____周岁；（2）劳动者患有职业病或者因工负伤，正在接受治疗或者医学观察期间；（3）劳动者处于孕期、产期、哺乳期；（4）法律法规规定的其他不得转让的情形。三、转让程序1.劳动者向用人单位提出书面申请，说明转让原因、转让对象及转让内容。2.用人单位应当在收到申请后____个工作日内，对申请进行审查。审查通过后，与劳动者签订《劳动合同权益转让协议》。3.《劳动合同权益转让协议》应当包括以下内容：（1）转让双方的基本信息；（2）转让的劳动合同权益；（3）转让的期限；（4）转让的条件和限制；（5）转让双方的违约责任；（6）其他需要约定的事项。4.《劳动合同权益转让协议》签订后，用人单位应当在____个工作日内，向劳动者支付转让款项。5.劳动合同权益转让后，劳动者与用人单位的劳动关系终止。用人单位应当依法为劳动者办理离职手续，并为其办理社会保险关系转移。四、权益保障1.劳动合同权益转让后，劳动者享有以下权益：（1）按照原劳动合同约定的工资待遇；（2）按照原劳动合同约定的福利待遇；（3）按照原劳动合同约定的社会保险待遇；（4）法律法规规定的其他权益。2.用人单位不得以劳动合同权益转让为由，降低劳动者的工资待遇、福利待遇和社会保险待遇。3.劳动合同权益转让后，劳动者在新的用人单位工作期间，原劳动合同约定的权益仍然有效。五、法律责任1.用人单位违反本规范规定，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁。2.用人单位违反本规范规定，给劳动者造成损失的，应当依法承担赔偿责任。3.劳动者违反本规范规定，虚构事实、隐瞒真相，骗取劳动合同权益转让的，应当承担法律责任。六、附则1.本规范自发布之日起施行。2.本规范的解释权归____年劳动和社会保障部门。3.本规范如有未尽事宜，按照法律法规的相关规定执行。通过本规范的制定和实施，有助于进一步规范企业劳动合同权益转让

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