关于弘扬劳模精神持续增强企业动力的思考

关于弘扬劳模精神持续增强企业动力的思考劳模是成就卓著的建设者，是劳动者的最高荣誉。劳模的事迹对广大员工来说是一种非常现实、非常直观的教育和引导，同时也是形象生动的学习教材。学习劳模先进事迹，大力弘扬劳模精神，对于培养和塑造广大员工的集体荣誉感与使命感，增强企业向心力与凝聚力，激发基层班组、生产一线员工的热情与活力，构建“和谐企业”推动企业转型升级都具有十分重要的作用和意义。那么，如何才能让劳模的先进事迹真正影响到每一位员工，提高他们的工作热情，并在企业内形成干事创业、比学赶超、奋勇争先的良好氛围，从而助推企业持续、健康、稳定发展呢？一、加强劳模事迹宣传，激发员工逐梦动力劳模不仅是企业的中流砥柱，同时也是广大员工共同认可及推崇的精神形象。劳模及其身上展现出来的爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献等一系列可贵精神，是社会主义核心价值体系的集中展示，是企业在生产经营过程中形成的一笔宝贵财富。要通过广泛的宣传教育，让广大职工明白，弘扬劳模精神，不仅是推动企业和谐发展的必然要求，更是建设社会主义核心价值体系的重要内容，同时也是企业建设高素质员工队伍、打造优秀企业文化的客观需要。学习劳模精神，要通过一个劳模带动一批劳模，通过一批劳模带动全体员工，打造出一批具有优良品质的员工队伍，更重要的是要让全体员工在思想上引起共鸣，认识到学劳模、赶先进、讲奉献的重要意义。当前，集团上下加大了对劳模先进事迹的学习和宣传力度，利用网站、报纸、新媒体、宣传栏等，对企业内各级劳模、各类先进等事迹，从多角度进行了系统、广泛的宣传，在全集团营造出了一种尊重劳模、学习劳模、崇尚知识、勇于创新的良好氛围。这不仅激发了员工爱岗敬业、勇于奉献的精神和创先争优的热情，还促进了全集团员工队伍整体素质的提高。通过对各级劳模、各类先进事迹的学习，我们不难发现，这些存在于我们身边的模范人物，正是用自己的辛勤付出、无私奉献和执着坚守，完美诠释了先模的崇高品质和內在精神。我们大力宣扬先模事迹、学习劳模精神,就是要学习他们在平凡普通中坚守,在本职岗位上履职尽责,用实际行动为企业的蓬勃发展做出应有的贡献。二、弘扬劳模精神，推进企业文化建设弘扬劳模精神，就是要弘扬劳模高度的主人翁责任感。高度的主人翁责任感是激发广大员工奋发向上的思想基础，是企业文化建设的重点。要引导广大员工像劳模那样，自觉做企业的主人，以高度的责任感和忘我的工作热情投身到各项工作中。弘扬劳模精神，就是要弘扬劳模爱岗敬业、艰苦奋斗、勤奋工作、无私奉献的崇高精神和优秀品德。要引导广大员工像劳模那样，立足本职，刻苦钻研，埋头苦干，不断进取，奋发有为；努力树立诚实守信、奉献社会的良好职业风尚。弘扬劳模精神，就是要弘扬劳模紧跟时代、勇于创新的精神。要引导广大员工紧跟时代前进的步伐，不断学习新知识，掌握新技能，提高自身的思想道德和科学文化技术素质，努力提高学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，推动各项事业的创新和发展。一般来说，企业文化建设的好坏，直接影响着企业的向心力与凝聚力，进而决定了企业的竞争力。因此企业要想实现好的发展、新的突破、大的跨越，就必须推进企业文化建设，把企业所秉承和弘扬的精神、价值、理念传递给每一位员工，真正做到大家齐心协力、朝着共同的目标奋进。中铁八局作为建筑企业的重要组成单位，在企业文化建设方面，一直在不断探索、不断创新。从企业核心文化理念的宣贯、先进典型的选树，到开展“创先争优”、先进集体（个人）评选等，一系列举措无不证明了企业对文化建设的重视。然而作为一项长期的系统工程，推进企业文化，还需要每一名员工的亲身参与和共同努力。三、发挥优势资源，为劳模持续发展搭建平台充分发挥劳模的骨干、带头和桥梁作用，引导广大员工以劳模为榜样，积极投身企业生产经营。以创建劳模创新工作室为平台，鼓励劳模进行科技创新，推广劳模科技成果和先进工法，解决生产技术环节中阻碍企业发展的瓶颈难题，提高企业自主创新能力和市场竞争力，全力打造出成果、出人才的劳模团队。根据劳模自身优势，进行总体规划，分类指导，全力服务劳模的成长与发展，引领他们成为掌握新知识、新技术、新本领的时代领跑者。同时强化劳模历史使命感和主人翁意识，引导劳模围绕经济社会发展、企业建设积极开展实践活动，进行广泛深入的调查与系统研究，提出有质量、有价值的意见建议，发挥他们在企业发展与管理中的重要作用。推进劳模日常管理工作的制度化和规范化，做到劳模的全面工作有人管，实际工作有人抓，具体工作有人做，劳模活动有平台。设立劳模工作联络室，明确专人负责劳模日常管理工作，定期召开劳模座谈会，加强劳模动态管理。充分发挥劳模先进的示范引领作用，使劳模始终成为企业文化的引领者。各级工会是劳模工作的