二零二五年度合同管理专员岗位职责与工作绩效合同

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二零二五年度合同管理专员岗位职责与工作绩效合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、岗位职责描述1.负责制定和实施年度合同管理计划，确保合同管理的规范性和有效性。2.协助领导完成合同签订、履行、变更和解除等工作。3.负责合同档案的整理、归档和保管，确保合同信息的完整性和准确性。4.定期对合同执行情况进行跟踪、分析和评估，并提出改进建议。5.参与合同纠纷的预防和处理，维护公司合法权益。二、工作绩效要求1.合同签订率：确保合同签订率达到年度计划目标。2.合同履行率：确保合同履行率达到年度计划目标。3.合同纠纷处理率：确保合同纠纷处理率达到年度计划目标。4.合同档案管理率：确保合同档案管理率达到年度计划目标。5.合同管理效率：提高合同管理效率，降低合同管理成本。三、考核指标与评价标准1.考核指标：根据岗位职责和工作绩效要求，设定具体考核指标。2.评价标准：按照考核指标，设定评价标准，包括合格、良好、优秀等等级。3.考核周期：每季度进行一次考核，考核结果作为年终绩效考核依据。四、薪酬与福利待遇1.薪酬：根据乙方工作表现和公司薪酬体系，确定乙方薪酬待遇。2.福利：享受公司规定的各项福利待遇，包括五险一金、带薪年假等。3.绩效奖金：根据年度绩效考核结果，给予乙方相应的绩效奖金。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作绩效进行考核，如发现乙方工作不符合要求，有权提出改进意见或采取相应措施。有权根据工作绩效结果调整乙方的薪酬待遇。义务：为乙方提供必要的工作条件和资源，确保乙方能够顺利开展工作。定期对乙方的工作绩效进行评价，并反馈给乙方。2.乙方权利与义务权利：有权获得与工作绩效相匹配的薪酬和福利。有权就工作绩效评价提出申诉。义务：遵守公司的规章制度和工作流程。不断提升自身专业能力和工作效率。六、工作绩效评估1.评估方式乙方的工作绩效将通过定期的评估进行衡量，包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。评估结果将作为调整薪酬和晋升的依据。2.评估标准评估标准将基于公司的绩效考核体系，包括定量和定性的指标。如评估结果不达标，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）提出改进计划。七、薪酬与福利待遇1.薪酬乙方的薪酬将根据其工作绩效、工作经验和公司薪酬政策确定。乙方将获得基本工资、绩效奖金和可能的加班费。2.福利乙方将享有公司提供的各种福利，包括但不限于医疗保险、年假、节日福利等。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定进行工作绩效评估，每逾期一天，应向乙方支付______元（大写：______）的违约金。如甲方无故解雇乙方，应按照国家相关法律法规支付赔偿金。2.乙方违约责任若乙方未履行合同约定的工作职责，每逾期一天，应向甲方支付______元（大写：______）的违约金。如乙方违反公司规章制度，造成公司损失，应承担相应的赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反岗位职责或工作绩效标准的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地的人民仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方工作内容、技术信息以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成岗位职责与工作绩效考核之日止。甲方代表（签字）：______