二零二五年度超市员工聘用合同附带员工晋升通道及薪酬调整

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度超市员工聘用合同附带员工晋升通道及薪酬调整甲方（超市）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用条款1.聘用岗位与职责乙方被聘用为甲方超市的______岗位，具体职责如下：______。2.聘用期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、晋升通道及薪酬调整1.晋升通道初级员工→中级员工→高级员工→部门主管→店长。2.薪酬调整乙方工资将根据其岗位、工作表现和公司薪酬政策进行定期调整。具体调整方案如下：初级员工：______元/月；中级员工：______元/月；高级员工：______元/月；部门主管：______元/月；店长：______元/月。三、工作条件与待遇1.工作时间乙方的工作时间为______小时/周，具体工作时间为______。2.休息休假乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、病假等休假待遇。四、合同解除与违约责任1.合同解除本合同双方可协商一致解除，但乙方需提前______个工作日书面通知甲方。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定乙方的晋升和薪酬调整。有权根据超市运营情况调整乙方的岗位职责和工作内容，但应保证乙方的基本工作条件不受影响。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和福利待遇。按照合同约定支付乙方的工资和奖金。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供晋升机会和薪酬调整。有权对工作条件提出合理建议，并要求甲方予以考虑。义务：遵守超市的规章制度和工作纪律。不断提高自身业务能力和服务水平。六、员工晋升与薪酬调整1.晋升条件工作表现优秀，连续______个月考核合格；具备相应的专业技能和知识；积极参与超市的各项活动，为超市发展做出贡献。2.薪酬调整工作表现：根据乙方的绩效考核结果，每提升一个等级，工资上调______元。职位晋升：根据乙方的职位晋升，工资上调______元。七、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期限内，如需解除合同，应提前______个工作日书面通知对方。乙方因个人原因解除合同，需提前______个工作日向甲方提交书面辞职报告。2.合同终止乙方达到法定退休年龄；乙方因重大违纪被超市辞退；双方协商一致解除合同。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方未按照合同约定提供晋升机会，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行工作职责，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金。如乙方因个人原因提前解除合同，应赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于培训费用、招聘费用等。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、员工晋升信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签