人才选拔评估服务合同

人才选拔评估服务合同合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：____________________联系电话：________________法定代表（或授权代表）：_______乙方（服务方）：__________地址：____________________联系电话：________________法定代表（或授权代表）：_______第一条合同目的及服务内容（1）人才选拔标准的制定；（2）人才评估体系的构建；（3）人才选拔与评估的具体实施；（4）评估结果的统计分析及反馈；（5）其他与人才选拔评估相关的服务。第二条合同期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______个月。第三条服务费用（1）服务费用总额为人民币______元（大写：____________________元整）；（2）甲方在本合同签订后______日内，向乙方支付服务费用的______%；（3）剩余服务费用在评估服务完成后______日内支付。第四条保密条款4.1甲乙双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。未经对方同意，任何一方不得向第三方披露、泄露或以任何方式使用对方商业秘密。第五条权利与义务5.1甲方的权利与义务：（1）甲方有权要求乙方按照约定提供人才选拔评估服务；（2）甲方应按照约定向乙方支付服务费用；（3）甲方应协助乙方开展评估工作，提供必要的资料和信息。5.2乙方的权利与义务：（1）乙方有权按照本合同约定收取服务费用；（2）乙方应按照甲方的要求提供人才选拔评估服务，确保评估结果的客观、公正、有效；（3）乙方应遵守国家法律法规，不得泄露甲方的商业秘密。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。第七条争议解决7.1双方因履行本合同产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________乙方（盖章）：____________签订日期：____年____月____日合同注意事项及解决办法：1.注意事项：确保合同编号的唯一性和可追溯性。明确甲乙双方的名称、地址、联系电话及法定代表人（或授权代表）信息，确保主体资格合法。详细描述服务内容，避免因服务范围不明确导致的合同争议。确定合理的合同期限，以满足双方业务需求。明确服务费用支付方式、时间及金额，避免因费用支付产生的纠纷。保密条款应详细规定，确保双方商业秘密和隐私得到保护。权利与义务条款要明确，确保双方在合同履行过程中的权益。违约责任应具体明确，包括违约金计算方式和损失赔偿范围。争议解决方式应明确，以便在出现纠纷时迅速采取措施。2.解决办法：对于合同履行中的争议，通过协商解决，如协商不成，可按合同约定的争议解决方式（如诉讼）进行处理。若合同中有未尽事宜，双方应签订补充协议，确保合同内容的完整性。关键词语的法律名词解释：合同编号（ContractNumber）：合同唯一识别码，用于标识和追溯合同。委托方（Principal）：合同中指定乙方提供服务的甲方，即服务需求方。服务方（ServiceProvider）：合同中提供服务的乙方，即专业服务提供者。保密条款（ConfidentialityClause）：合同中规定双方对商业秘密、技术秘密等保密信息的保护义务。违约责任（LiabilityforBreachofContract）：合同一方违反合同约定所应承担的法律责任。商业秘密（TradeSecret）：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。补充协议（SupplementaryAgreement）：对原合同内容的补充和修改，具有同等法律效力。争议解决（DisputeResolution）：合同中约定的解决合同争议的方式，包括但不限于协商、调解、仲裁或诉讼。哎呦，来看看这个合同能在哪些特别的场合派上用场，咱们给它加点人情味儿，针对每个场合增加点补充条款，让它更贴合实际需求。1.企业招聘高管场合：特殊场合：企业要招聘一个CEO或者CTO这样的高层管理人才，这时候对人才的选拔评估就非常严格和关键了。补充条款：考虑到高管职位的重要性，双方可约定增加一条“背景调查”条款，确保候选人的背景真实可靠。“额外补充：甲方有权要求乙方对候选高管进行详细的背景调查，包括但不限于教育经历、工作经历、财务状况等，确保候选人的诚信和胜任能力。”2.大型项目组人员选拔场合：特殊场合：公司要启动一个特别重要的项目，需要从各个部门选拔精英组成项目组。补充条款：大型项目往往涉及跨部门协作，这时候团队协作能力尤为重要。“额外补充：乙方在进行人才评估时，应特别关注候选人的团队协作能力和沟通能力，确保项目组能够高效协作。”3.初创公司人才选拔场合：特殊场合：一家初创公司需要在短时间内组建一支具备创新能力和创业精神的团队。补充条款：初创公司更看重候选人的创业心态和对公司文化的适应能力。“额外补充：乙方在评估候选人时，应着重考虑其创业精神和适应初创公司环境的能力，以促进公司文化的形成和团队的凝聚力。”4.跨国公司本地化管理团队选拔场合：特殊场合：跨国公司需要选拔一个本地化管理团队，以更好地适应本地市场和文化。补充条款：本地化团队的成员需要具备跨文化沟通和国际视野。“额外补充：乙方在评估候选人时，应考虑其跨文化沟通能力和国际视野，以促进团队在本地市场的有效管理