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文档简介

2025年人力资源管理咨询外包服务协议范本甲方（委托方）：____乙方（受托方）：____根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将其人力资源管理咨询业务外包给乙方一事，达成如下协议：一、业务范围1.1甲方同意将人力资源管理咨询业务外包给乙方，具体包括但不限于招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。1.2乙方根据甲方的实际需求，提供专业的人力资源管理咨询服务，并确保服务质量符合甲方的要求。二、服务期限2.1本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2若双方同意续约，应在该协议有效期届满前____个月书面签署续约协议。三、服务费用3.1乙方应根据甲方提供的业务量及服务要求，向甲方收取服务费用。服务费用的计算方式为：____。3.2乙方开具正规发票，甲方按协议约定的时间支付服务费用。四、保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议生效之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按照约定时间提供服务，甲方有权按约定要求乙方支付逾期违约金。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签署之日起生效。甲方（盖章）：____乙方（盖章）：____签署日期：____年____月____日根据本协议，甲乙双方应严格按照法律法

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