二零二五年度便利店员工劳动合同（智慧零售项目合作）

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二零二五年度便利店员工劳动合同（智慧零售项目合作）甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工岗位描述1.岗位名称与职责岗位1：名称为便利店店员，职责包括但不限于销售商品、处理顾客咨询、保持店铺卫生等。岗位2（如有）：名称为便利店店长，职责包括但不限于管理店铺运营、团队管理、客户服务等。2.员工质量要求员工的技能和知识应满足智慧零售项目的实际需求，包括但不限于掌握智慧零售系统操作、具备相关业务知识等。乙方保证所提供的员工在合同期内能够胜任本职工作，并按要求完成工作任务。二、劳动合同期限与待遇1.劳动合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。实际合同期限以甲方最终书面通知为准，但通知应在乙方入职前______天（具体时长）发出。2.员工待遇乙方应按照国家相关法律法规以及智慧零售项目的具体要求，为员工提供相应的薪酬、福利和社会保险等。薪酬结构包括基本工资、绩效奖金等，具体金额根据岗位和员工能力确定。三、工作时间和休息休假1.工作时间员工应按照甲方规定的工时制度，每周工作______小时，具体工作时间安排以甲方通知为准。乙方应保证员工享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假等。2.休息休假乙方应按照国家规定，为员工安排必要的休息时间，包括每周至少一天的休息日。在休息休假期间，乙方应确保员工的人身安全和健康，不得安排加班或影响员工正常休息。四、保密条款1.保密内容本合同约定的保密内容包括但不限于公司商业秘密、客户信息、技术秘密等。乙方及其员工应严格保守上述秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。2.保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至______年后止。在保密期限届满后，乙方及其员工仍应遵守本合同约定的保密义务。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的员工进行考核和评估，如发现员工不符合要求，有权解除劳动合同。有权根据智慧零售项目的运营需求调整员工岗位，但应提前通知乙方并给予合理的调整期限。义务：为员工提供符合劳动法规的工作环境和条件。按照合同约定支付员工工资和福利，并按时足额发放。2.乙方权利与义务权利：在合同期限内，乙方员工享有合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。乙方员工有权依法参加劳动争议仲裁或诉讼。义务：按照合同约定派遣员工至甲方，并确保员工具备完成工作任务的能力。对甲方提供的与员工相关的项目信息和技术要求保密，不得泄露给第三方。六、考核与评估1.考核方式甲方应定期对乙方员工进行考核和评估，考核内容包括但不限于工作表现、技能水平、团队合作等。乙方员工应积极配合甲方进行考核，并按照甲方要求提供相关资料。2.评估标准评估标准以本合同约定的岗位职责、考核指标以及国家相关法律法规为准。如评估不合格，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取相应措施，如培训、调整岗位等。七、工资与福利1.工资结构员工工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体金额根据岗位和员工能力确定。甲方应按照国家规定和智慧零售项目的运营需求，合理确定工资结构。2.福利待遇甲方应按照国家规定和合同约定，为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。八、解除与终止劳动合同1.解除劳动合同任何一方在合同期限内，因法定事由或双方协商一致，可以解除劳动合同。甲方因法定事由解除劳动合同，应提前______天通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿金。2.终止劳动合同合同期满或双方约定的终止条件成就时，劳动合同自然终止。乙方员工因达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作，甲方应按照国家规定办理退休手续或终止劳动合同。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资标准、员工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之