二零二五年度门店员工绩效考核与晋升合同

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二零二五年度门店员工绩效考核与晋升合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、绩效考核指标与标准1.绩效考核内容乙方员工应按照甲方制定的绩效考核指标进行评估，包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等方面。绩效考核指标应符合国家相关法律法规及甲方企业内部规定。2.绩效考核标准甲方将制定详细的绩效考核标准，包括各指标的权重、评分标准等，确保考核的公平、公正。乙方员工需在考核周期内达到或超过绩效考核标准，方可获得晋升资格。二、晋升条件与程序1.晋升条件（1）在考核周期内绩效考核成绩达到甲方设定的晋升标准；（2）具备晋升岗位所需的专业技能和素质；（3）无违反公司规章制度的行为。2.晋升程序（1）考核周期结束后，对符合晋升条件的员工进行公示；（2）公示无异议后，甲方将按照规定程序办理晋升手续；（3）晋升员工需参加甲方组织的培训，以适应新岗位的要求。三、绩效结果运用1.绩效结果反馈甲方将对乙方员工的绩效考核结果进行反馈，包括但不限于口头反馈、书面报告等。乙方员工有权了解自己的绩效考核结果，并提出改进意见。2.绩效结果应用甲方将根据绩效考核结果，对乙方员工进行奖惩、晋升等管理。绩效考核结果将作为乙方员工晋升、薪酬调整的重要依据。四、合同期限与终止1.合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为______年。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，本合同自动终止。如一方要求终止合同，应提前______个月书面通知对方，并按照规定程序办理终止手续。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方员工的工作表现进行定期和不定期的考核，如发现员工不符合绩效考核标准，有权根据规定进行警告、降职或解聘。有权根据公司发展需要调整员工的晋升机会，但应保证晋升过程的公平性。义务：为乙方员工提供符合劳动法律法规的工作条件和福利待遇。对乙方员工的个人隐私信息进行保密，不得泄露给第三方。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的绩效考核结果和晋升机会。有权在受到不公平待遇时向甲方提出申诉。义务：按照公司的规章制度和要求完成本职工作。积极参与公司组织的培训和学习，提升自身能力。六、绩效考核方式与流程1.绩效考核方式甲方将采用多种方式对乙方员工进行绩效考核，包括但不限于工作表现评估、客户满意度调查、工作成果评估等。2.绩效考核流程绩效考核周期为______个月，考核结束后，甲方将根据考核结果制定晋升计划。七、晋升管理与实施1.晋升管理甲方将建立晋升管理制度，明确晋升条件、流程和标准。2.晋升实施甲方将根据绩效考核结果和晋升管理制度，对符合条件的乙方员工进行晋升。八、违约责任与处理1.甲方违约责任若甲方未按照绩效考核结果进行晋升，或未及时告知乙方晋升结果，每逾期一天，应向乙方支付______元人民币作为违约金。如甲方违反保密义务，泄露乙方员工个人信息，应承担相应的法律责任。2.乙方违约责任若乙方未按要求参加考核，或提供虚假考核结果，每逾期一天，应向甲方支付______元人民币作为违约金。如乙方因个人原因造成工作失误，给公司造成损失，应承担相应的赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反绩效考核与晋升规定的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交至双方共同认可的仲裁机构进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、考核结果、晋升机会以及其他机密信息（包括但不限于薪酬待遇、晋升计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：__