2025年度职业经理人任职资格与绩效评估合同

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2025年度职业经理人任职资格与绩效评估合同甲方（任职方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（评估方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、任职资格描述1.任职资格要求1.1具备相关行业管理经验，具备职业经理人资质；1.3具备较强的沟通协调能力和决策能力。2.任职资格证明乙方应提供相关任职资格证明文件，如职业经理人资格证书、相关行业工作经验证明等。二、绩效评估标准1.绩效评估指标乙方绩效评估指标包括但不限于：2.1工作完成度；2.2团队管理能力；2.3项目执行效果；2.4创新能力；2.5财务管理能力。2.绩效评估方法甲方将根据乙方实际工作表现，结合绩效评估指标进行综合评估。三、任职期限与薪酬1.任职期限乙方任职期限为2025年度，自合同签订之日起至2025年底。2.薪酬结构乙方薪酬包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。2.1基本工资：______元/月；2.2绩效奖金：根据绩效评估结果确定；2.3福利待遇：按国家及公司相关规定执行。四、合同解除与违约责任1.合同解除1.1甲方有权在乙方违反合同约定或无法满足任职资格要求时解除合同；1.2乙方有权在合同期限内提出辞职，但需提前______个工作日书面通知甲方。2.违约责任2.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任；2.2因违约行为给对方造成损失的，应承担赔偿责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行监督和考核，如发现乙方不符合任职资格或绩效标准，有权提出警告或解除合同。有权根据公司战略调整和业务发展需要，调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供必要的培训和职业发展机会，支持乙方的个人成长。按照合同约定的时间和方式支付乙方的薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供明确的岗位职责和工作目标。有权在合同期内提出合理的工作建议和改进措施。义务：按照合同约定履行职责，完成各项工作任务。遵守公司的各项规章制度和职业道德规范。六、绩效评估流程1.评估周期乙方绩效评估周期为每季度一次，具体评估时间由甲方提前通知乙方。2.评估程序甲方将根据绩效评估标准对乙方进行评估，评估结果将以书面形式通知乙方。3.评估结果应用评估结果将作为乙方薪酬调整、晋升和奖惩的依据。七、薪酬调整与福利1.薪酬调整根据乙方绩效表现和公司薪酬政策，甲方将定期对乙方的薪酬进行调整。2.福利待遇乙方将享受公司规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪休假等。八、合同解除与终止1.合同解除1.1甲方有权在乙方严重违反合同约定或对公司造成重大损失时解除合同；1.2乙方有权在合同期限内提出辞职，但需提前______个工作日书面通知甲方。2.合同终止2.1合同期满后，如双方无续签意向，合同自动终止；2.2合同终止后，乙方应按照合同约定办理离职手续。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于任职资格要求、绩效评估标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日