2025年度用人单位单方解除劳动合同员工离职权益保障及心理辅导合同

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2025年度用人单位单方解除劳动合同员工离职权益保障及心理辅导合同甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工离职权益保障1.离职补偿甲方根据国家相关法律法规和公司规章制度，对因单方解除劳动合同而离职的乙方，按照规定支付经济补偿金。乙方离职前，甲方应确保乙方享受的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等，均按照规定予以结算。2.离职手续乙方离职前，甲方应协助乙方办理离职手续，包括但不限于档案转移、工作交接等。乙方离职后，甲方应按照规定及时办理乙方社会保险关系的转移或终止。二、心理辅导服务1.心理辅导内容甲方为乙方提供心理辅导服务，包括但不限于职业规划、心理调适、压力缓解等方面。心理辅导服务由甲方指定的专业心理辅导人员提供。2.心理辅导方式心理辅导服务可通过线上或线下方式进行，具体方式由甲方根据实际情况确定。乙方在需要心理辅导时，可向甲方提出申请，甲方应在接到申请后的______个工作日内安排心理辅导服务。三、合同期限与终止1.合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______个月。合同期满前，如无特殊情况，本合同自动终止。2.合同终止（1）乙方违反合同约定，经甲方警告无效；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致，决定终止合同。四、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方离职后的行为进行跟踪，确保乙方按照合同约定履行相关义务。有权要求乙方在离职后继续履行保密义务，防止公司商业秘密泄露。义务：在乙方离职后，为乙方提供必要的帮助，包括但不限于职业介绍、心理辅导等。为乙方提供离职证明，协助乙方办理社会保险关系转移等手续。2.乙方权利与义务权利：在离职后，有权要求甲方按照合同约定支付离职补偿金。有权要求甲方协助解决因离职产生的其他问题，如档案转移、福利待遇等。义务：离职后，应按照合同约定履行保密义务，不得泄露公司商业秘密。在离职后，应配合甲方完成相关工作交接，确保公司业务不受影响。六、心理辅导服务实施1.服务安排甲方应在乙方离职后的一定期限内，根据乙方需求安排心理辅导服务。心理辅导服务的具体安排由甲方心理辅导人员与乙方协商确定。2.服务效果甲方应确保心理辅导服务的质量和效果，为乙方提供有效的心理支持。乙方应积极参与心理辅导服务，配合甲方的工作。七、离职补偿金支付1.支付时间甲方应在乙方离职后的一定期限内，按照合同约定支付离职补偿金。具体支付时间由双方在合同中明确约定。2.支付方式离职补偿金应以现金或银行转账方式支付给乙方。甲方应在支付前通知乙方具体的支付方式和账户信息。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、离职原因以及其他机密信息（包括但不限于离职补偿金、心理辅导内容等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至双方权利义务履行完毕之日止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签