2025年一次性离职补偿协议书（非工亡）

2025年一次性离职补偿协议书（非工亡）甲方（用人单位）：____乙方（劳动者）：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正、诚实信用的原则基础上，就乙方一次性离职补偿事宜达成如下协议：一、协议背景1.1甲方为乙方提供了相应的工作岗位，乙方在甲方处从事____工作。1.2乙方自____年____月____日起至____年____月____日在甲方处工作，双方签订的劳动合同编号为：____。1.3由于____原因，乙方提出离职申请，双方经协商一致，同意乙方离职。二、一次性离职补偿2.1甲方一次性支付给乙方离职补偿金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。2.2甲方应在乙方离职之日起____个工作日内，将一次性离职补偿金支付至乙方指定的银行账户。2.3乙方同意，一次性离职补偿金为双方对乙方离职的最终、全部、一次性补偿，乙方在离职后不再向甲方提出任何补偿、赔偿要求。三、离职手续3.1乙方应在离职前办理完毕以下手续：（1）完成甲方交付的工作任务；（2）办理工作交接手续；（3）归还甲方提供的办公用品及工作证件；（4）结清与甲方的一切财务往来。3.2甲方应在乙方办理完毕上述手续后，为乙方办理离职手续，包括但不限于：（1）出具离职证明；（2）办理社会保险关系转移手续；（3）办理公积金转移手续。四、保密及竞业限制4.1乙方同意，在离职后继续遵守双方签订的《保密协议》和《竞业限制协议》的相关约定。4.2乙方承诺，在离职后不泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等，不从事与甲方有竞争关系的工作。五、其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。5.3本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方协商一致并签字（或盖章）后生效。5.4本协议的解释权归甲方所有。六、争议解决6.1凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：法定代表人（或授权代表）签字：____年____月____日乙方（签字）：____年____月____日附件1：《保密协议》附件2：《竞业限制协议》一、协议背景（约200字）甲方为乙方提供了相应的工作岗位，乙方在甲方处从事____工作。乙方自____年____月____日起至____年____月____日在甲方处工作，双方签订的劳动合同编号为：____。由于____原因，乙方提出离职申请，双方经协商一致，同意乙方离职。二、一次性离职补偿（约200字）甲方一次性支付给乙方离职补偿金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。甲方应在乙方离职之日起____个工作日内，将一次性离职补偿金支付至乙方指定的银行账户。乙方同意，一次性离职补偿金为双方对乙方离职的最终、全部、一次性补偿，乙方在离职后不再向甲方提出任何补偿、赔偿要求。三、离职手续（约200字）乙方应在离职前办理完毕以下手续：（1）完成甲方交付的工作任务；（2）办理工作交接手续；（3）归还甲方提供的办公用品及工作证件；（4）结清与甲方的一切财务往来。甲方应在乙方办理完毕上述手续后，为乙方办理离职手续，包括但不限于：（1）出具离职证明；（2）办理社会保险关系转移手续；（3）办理公积金转移手续。四、保密及竞业限制（约200字）乙方同意，在离职后继续遵守双方签订的《保密协议》和《竞业限制协议》的相关约定。乙方承诺，在离职后不泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等，不从事与甲方有竞争关系的工作。五、其他约定（约200字）本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方协商一致并签字（或盖章）后生效。本协议的解释权