2025年劳动合同终止操作规范手册_第1页
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文档简介

2025年劳动合同终止操作规范手册一、前言为了规范劳动合同终止行为，保障劳动者与企业的合法权益，根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本操作规范手册。本手册适用于____年____月____日以后签订的劳动合同终止操作。二、劳动合同终止情形1.劳动合同期满，双方未续签的；2.劳动者达到法定退休年龄的；3.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡的；4.企业依法破产、解散的；5.双方协商一致解除劳动合同的；6.劳动者严重违反企业规章制度或者严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害的；7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业安排的其他工作的；8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9.企业因客观原因需要裁减人员的。三、劳动合同终止程序1.企业应当提前____日通知劳动者终止劳动合同，除非劳动者存在严重违反企业规章制度或者严重失职、营私舞弊等情形，可以立即终止劳动合同。2.企业应当为劳动者办理终止劳动合同手续，包括但不限于：出具终止劳动合同证明、办理社会保险关系转移或者解除、结算工资和加班费等。3.企业应当在劳动者离职当天收回工作证、办公设备、钥匙等物品，并与其确认无遗留事项。4.企业应当在终止劳动合同后的____日内，将终止劳动合同的情况报告劳动行政部门。四、劳动者权益保障1.企业终止劳动合同，应当依法支付劳动者经济补偿。具体标准按照劳动者在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.劳动者在企业工作时间较长，依法应当享受失业保险待遇的，企业应当为其办理失业保险待遇手续。3.劳动者要求继续履行劳动合同的，企业应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的，企业应当依照本手册规定支付经济补偿。五、企业责任1.企业应当严格遵守国家法律法规，保障劳动者合法权益。2.企业应当建立健全内部管理制度，规范劳动合同终止行为。3.企业应当对终止劳动合同的相关人员进行培训，提高其法律意识和业务水平。六、违规责任1.企业违反本手册规定，侵害劳动者合法权益的，应当承担相应的法律责任。2.企业违反本手册规定，造成劳动者经济损失的，应当依法承担赔偿责任。七、附则1.本手册自发布之日起实施，如有未尽事宜，由企业人力资源部门负责解释。2.本手册根据国家法律法规的变动适时修订，修订后的版本自发布之日起生效。八、结束语本手册的制定和实施，旨在规范劳动合同终止行为，维护劳动者与企业的合法权

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