《安全管理》之权威提示职业危害应写入劳动合同5篇

《安全管理》之权威提示职业危害应写入劳动合同5篇篇1合同协议一、协议目的为保障雇员的职业健康与安全，明确雇主与雇员在职业危害方面的责任和义务，根据相关法律法规，双方同意将职业危害相关内容写入劳动合同。二、职业危害的识别与评估1.雇主有责任识别和评估工作中可能存在的职业危害，包括但不限于物理、化学、生物、心理等方面的危害。2.雇主应将识别与评估的职业危害结果及时告知雇员，并与雇员共同商讨制定相应的防护措施。三、劳动合同内容1.双方同意，在签订劳动合同时，雇主应向雇员详细阐述工作中可能遇到的职业危害及相应的防护措施。2.劳动合同中应明确职业危害的防范措施，包括但不限于个人防护用品、健康检查、培训、调整工作岗位等。3.劳动合同中应明确雇主对雇员进行定期职业健康检查的责任与义务，并承担相关费用。4.劳动合同中应规定，因工作原因导致的职业病，雇主应承担相应的法律责任。四、雇员权利与义务1.雇员有权了解工作中可能遇到的职业危害及防护措施，并要求雇主提供必要的防护用品。2.雇员应遵守雇主制定的职业安全卫生规章制度，正确使用防护用品。3.雇员在发现职业危害时，应及时向雇主报告，并配合雇主采取相应措施。五、监督与检查1.雇主应定期对职业危害防范措施进行检查，确保措施的有效性。2.双方同意建立职业健康安全监督机制，对职业危害的识别、评估、防范进行监督。六、违约责任1.若雇主未履行合同中关于职业危害防范的责任，应承担违约责任，并赔偿由此给雇员造成的损失。2.雇员若违反职业安全卫生规章制度，应承担相应责任。七、争议解决1.双方因履行本合同发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同未尽事宜，按照相关法律法规执行。2.本合同一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等法律效力。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。雇主（盖章）：_______________________雇员（签字）：_______________________日期：___________年_______月_______日日期：___________年_______月_______日 （注：以上仅为模板性示例文本，实际合同应根据具体情况和法律要求进行修改。）篇2合同协议一、引言鉴于保护劳动者在职业活动中的身体健康与生命安全的重要性，为确保双方在雇佣关系中的权益得到合理分配，本劳动合同特别明确列明与职业危害相关的条款。双方本着平等、自愿、公平的原则，经过友好协商，特订立此劳动合同。二、劳动者与雇主的基本信息（此处填写劳动者和雇主的基本信息，如姓名、地址、联系方式等）三、职业危害的声明与警示1.雇主应明确告知劳动者所从事职业可能存在的危害因素，包括但不限于物理因素（如噪音、振动、辐射等）、化学因素（如粉尘、有毒物质等）、生物因素（如病原体等）。2.雇主应提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3.劳动者应严格遵守安全生产规定和操作规程，自觉做好个人防护。四、职业健康检查与防治1.雇主应定期组织劳动者进行职业健康检查，确保劳动者的身体健康。2.对于从事可能存在职业病危害的岗位的劳动者，雇主应按照国家有关规定进行职业病防治。3.劳动者有权了解自身的职业健康检查结果及职业病防治情况。五、劳动合同期限与工作内容（此处详细约定劳动合同期限、工作内容、工作地点等）六、违约责任1.若雇主未履行告知职业危害的义务，劳动者有权要求解除劳动合同。2.若因雇主未履行职业健康安全责任导致劳动者发生职业病或其他伤害，雇主应承担相应的法律责任。3.若劳动者违反安全生产规定和操作规程，导致职业病或其他伤害，劳动者应承担相应的责任。七、其他条款（此处可根据实际情况约定其他相关条款，如薪资、保险、福利待遇等）八、争议解决本合同在履行过程中发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。九、附则1.本合同一式两份，雇主和劳动者各执一份。2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。3.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及相关规定执行。劳动者（签字）：_______________日期：_______年_______月_______日雇主（盖章）：_______________日期：_______年_______月_______日篇3安全管理协议甲方（用人单位）：___________________________注册地：___________________________乙方（员工）：___________________________身份证号码：___________________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的安全管理责任与义务，保障乙方在甲方工作环境中的职业健康与安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》以及其他相关法律法规的规定，特此制定本协议。一、总则1.甲方应严格遵守国家法律法规，建立、健全劳动安全卫生制度及操作规程，确保乙方在工作过程中的健康与安全。2.乙方应自觉遵守甲方的劳动安全卫生规定与操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。3.双方应将职业危害因素及其后果、防护措施等写入劳动合同，以明确双方的安全管理责任与义务。二、职业危害告知与劳动合同约定1.甲方应向乙方详细告知下列职业危害因素及其可能的后果：（具体内容应根据实际情况详细列出所有可能的职业危害因素）（注：包括但不限于物理因素、化学因素、生物因素、心理及生理因素等。）甲方应以书面形式将上述职业危害因素写入劳动合同，并由乙方签署确认已充分知晓相关危害因素及其后果的声明。2.劳动合同中应明确以下内容：（具体内容应根据实际情况详细列出）（注：包括但不限于岗位职责、作业场所的安全要求、危险源的防范措施等。）甲乙双方应按照法律要求在劳动合同中约定相关的职业健康管理条款。对于特殊行业或涉及职业病危害的岗位，还应依法履行相关的职业健康检查等义务。三、安全管理措施与职责划分1.甲方职责：（具体内容应根据实际情况详细列出甲方的安全管理职责）（注：包括但不限于建立健全安全管理制度、提供安全培训、配备安全设施等。）甲方应确保工作环境的安全与卫生，严格执行相关安全规程与标准，避免事故和职业病的发生。对于存在的安全隐患，应及时整改并采取有效的预防措施。2.乙方职责：（具体内容应根据实际情况详细列出乙方的安全职责）乙方应自觉遵守甲方的安全管理制度和操作规程，正确使用和维护安全设施与个人防护用品。发现安全隐患应及时报告，并积极配合甲方进行整改。乙方应积极参加安全培训，提高自我保护意识与技能。四、职业健康检查与档案管理1.甲方应按照法律法规要求，组织乙方进行职业健康检查，并建立健康档案。对于从事可能产生职业病危害的岗位的乙方，甲方应定期进行健康检查并建立专项档案。2.乙方有义务配合甲方进行职业健康检查，并将检查结果及时告知甲方。如发现患有职业病或疑似职业病，应及时进行治疗并报告甲方。3.甲方应对乙方的职业健康档案严格保密，除法律法规规定外，不得擅自泄露或用于其他用途。五、违约责任与法律后果1.若甲乙双方违反本协议约定的安全管理职责与义务，均应承担相应的法律责任。对于因违反安全管理规定导致的事故或职业病，甲方应承担相应的赔偿责任。乙方因违反安全管理规定造成自身损害，应由其自行承担相应的法律责任。如因乙方的违规行为对甲方造成损失，甲方有权依法追究乙方的赔偿责任。篇4合同协议一、协议目的为了明确双方在雇佣关系中的职责、权利和义务，切实保障雇员的合法权益，提高安全管理水平，依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，就职业危害写入劳动合同事项达成如下协议。二、职业危害的认定与告知雇主应明确告知雇员所从事的工作岗位存在的职业危害。职业危害包括但不限于物理因素（如噪音、辐射）、化学因素（如粉尘、有毒物质）、生物因素（如病原体）以及心理因素等。雇主应以书面形式详细列举并说明这些危害，确保雇员充分了解。三、劳动合同内容劳动合同中应包括以下与职业危害相关的条款：1.职业危害的详细描述及可能导致的健康影响。2.雇主提供的防护措施及安全条件。3.定期进行健康检查的权利和义务。4.职业病的预防、诊断和治疗措施。5.双方关于职业危害防治的其他约定。四、雇员权益保障1.雇主应保障雇员在工作过程中的健康安全，提供必要的防护措施。2.雇员享有定期接受职业健康检查的权利，费用由雇主承担。3.如雇员确诊患有职业病，雇主应依法承担相应责任，包括治疗、康复和赔偿等。五、安全教育与培训雇主应提供安全教育与培训，使雇员充分了解职业危害的严重性、防范措施以及应急处理方法。六、违约责任1.若雇主未按规定将职业危害写入劳动合同或未履行相关告知义务，应承担法律责任。2.若因雇主违反合同约定导致雇员健康问题，雇主应依法承担赔偿责任。七、争议解决如双方因履行本合同发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。2.本合同一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等法律效力。3.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。雇主（签字/盖章）：___________________日期：_______年___月___日雇员（签字）：___________________日期：_______年___月___日（注：以上空白处需填写具体内容）篇5合同协议一、引言鉴于职业危害对劳动者的健康与安全构成严重威胁，为明确雇主与劳动者之间的权益与责任，双方同意将职业危害相关信息写入劳动合同。本合同旨在确保劳动者充分了解其从事工作的潜在风险，并采取必要的预防措施，共同维护劳动者的工作安全与身体健康。二、职业危害的识别与评估1.雇主有责任识别和评估与工作岗位相关的潜在职业危害，包括但不限于物理、化学、生物、心理和社会因素等。2.雇主应及时向劳动者公开职业危害的评估结果，并为劳动者提供必要的防护设备和培训。三、劳动合同中的职业危害条款1.劳动合同中应明确写明与工作岗位相关的职业危害，包括但不限于工作内容、工作环境、劳动条件等方面可能存在的危害。2.劳动合同应明确雇主为劳动者提供的防护措施和待遇，如提供符合国家标准的防护用品、安排定期健康检查等。3.劳动合同应规定劳动者在发现职业危害时的报告义务和雇主对劳动者报告的回应责任。四、劳动者的权益与义务1.劳动者有权了解从事工作的潜在职业危害，并获得必要的防护措施和待遇。2.劳动者有义务遵守公司的安全规定，正确使用防护设备，并及时报告发现的职业危害。五、雇主的权益与责任1.雇主有权制定并执行安全规章制度，确保工作环境的安全与卫生。2.雇主应承担起为劳动者提供安全的工作环境和必要的防护设备的责任，同时负责定期对工作环境进行评估和改善。六、违约责任与处理1.若任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。2.对于因职业危害造成的劳动者健康问题，雇主应承担相应的法律责任。七、争议解决1.对于因执行本合同发生的争议，双方应首先协商解决。2.若协商不成，任何一方均有权