2025年劳动管理与服务协议_第1页
2025年劳动管理与服务协议_第2页
2025年劳动管理与服务协议_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2025年劳动管理与服务协议第一章总则第一条本协议的制定目的是为了规范____年度我国劳动管理与服务水平，保障劳动者权益，促进社会和谐稳定。第二条本协议适用于全国范围内各类企业、机关、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者之间的劳动关系。第三条用人单位应依法保障劳动者的合法权益，遵循公平、公正、公开、透明的原则，提高劳动管理与服务水平。第二章劳动就业第四条用人单位应严格执行国家关于劳动就业的规定，不得歧视性别、年龄、民族、宗教信仰等不同条件的劳动者。第五条用人单位应建立健全招聘制度，确保招聘过程的公开、公平、公正，选用具备相应能力和素质的劳动者。第六条用人单位应依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。第三章劳动报酬第七条用人单位应按照国家和地方的规定，按时足额支付劳动者工资，不得拖欠、克扣、降低工资。第八条用人单位应建立健全工资分配制度，保障劳动者工资待遇的合理、公平。第九条用人单位应定期足额支付加班费，不得违反国家关于加班工资的规定。第四章劳动保障第十条用人单位应依法参加社会保险，为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。第十一条用人单位应严格执行国家关于劳动者休息休假的规定，保障劳动者的合法权益。第十二条用人单位应建立健全劳动安全卫生制度，加强劳动保护，预防职业病，确保劳动者的人身安全。第五章职业发展第十三条用人单位应建立健全劳动者培训制度，提高劳动者的职业技能和素质。第十四条用人单位应支持和鼓励劳动者参加职业技能培训和继续教育，为其职业发展提供条件。第十五条用人单位应建立公平竞争的内部晋升机制，确保劳动者享有平等的晋升机会。第六章劳动争议处理第十六条用人单位应建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷，维护劳动关系和谐稳定。第十七条用人单位应依法参加劳动争议仲裁和诉讼，尊重劳动者的合法权益。第七章法律责任第十八条用人单位违反本协议的，由国家有关部门依法予以查处，承担相应的法律责任。第十九条劳动者对本协议的实施有权进行监督，对违反本协议的用人单位有权投诉、举报。第八章附则第二十条本协议自发布之日起施行。第二十一条

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论