企业如何合法解除劳动合同6篇

企业如何合法解除劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：_________________________鉴于双方共同签署了劳动合同，为合法解除劳动合同事宜，经协商一致，达成如下协议：一、协议目的双方同意遵循平等、自愿、公平的原则，依据相关法律法规的规定，合法解除劳动合同。二、解除劳动合同的情形根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，因以下原因，双方同意解除劳动合同：1.劳动合同期限届满且双方未续签；2.乙方提出辞职申请并获得甲方同意；3.乙方在试用期内被证明不符合甲方录用条件；4.乙方存在严重违纪违规行为；5.乙方患病或者因意外原因无法继续从事原工作；6.其他合法解除劳动合同的情形：_________________________。三、双方权利义务1.甲方应按照法律规定支付乙方应得的工资、奖金、福利待遇等；2.甲方应为乙方办理离职手续，包括社会保险、住房公积金等；3.乙方应按时完成工作交接，并保证甲方商业机密及机密信息的保密；4.乙方应遵守甲方的相关规定，不得损害甲方利益。四、解除劳动合同的程序1.乙方提交书面辞职申请或甲方提出解除劳动合同通知；2.双方协商并达成一致意见；3.乙方完成工作交接；4.甲方支付乙方应得的工资、奖金、福利待遇等；5.甲方为乙方办理离职手续。五、保密协议及竞业限制双方同意，在解除劳动合同后，乙方应遵守甲方的保密协议及竞业限制约定，不得泄露甲方商业机密及机密信息，不得从事损害甲方利益的行为。具体约定如下：1.保密协议内容：_________________________；2.竞业限制期限：_________________________；3.竞业限制补偿：_________________________。六、违约责任双方应严格遵守本协议的约定，如一方违约，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。七、法律适用及争议解决本协议的签订、履行、解释、争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应首先友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字（盖章）之日起生效。本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（用人单位）：（盖章）_________________________法定代表人（授权代表）：_________________________签字日期：_______年______月______日乙方（劳动者）：签字_________________________签字日期：_______年______月______日篇2甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方就劳动合同解除事宜达成一致意见，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、公平的基础上，就合法解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方合法解除劳动合同的程序、条件和权利义务，以保障双方的合法权益。二、解除劳动合同原因（一）乙方因个人原因无法继续履行劳动合同义务；（二）双方协商一致同意解除劳动合同；（三）其他原因：_______________________________________。三、解除劳动合同的程序（一）甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同；（二）乙方应在接到通知后按甲方规定办理离职手续；（三）双方就工资、奖金、福利待遇等事宜进行结算；（四）乙方交还甲方财物，包括办公用品、公司资料等；（五）办理社保、公积金等相关手续。四、双方权利义务（一）甲方应当按照国家有关规定支付乙方应得的工资、经济补偿等；（二）乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露或利用甲方商业机密从事有损甲方利益的活动；（三）乙方应当完成交接工作，确保甲方工作正常进行；（四）双方应互相配合，完成社保、公积金等转移手续。五、保密条款乙方应对在甲方工作期间所接触到的商业秘密严格保密，不得泄露或利用甲方的商业秘密从事任何有损甲方利益的行为。如有违反，甲方有权追究乙方的法律责任。六、争议解决本协议履行过程中发生的任何争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。七、其他条款（一）本协议自双方签字盖章之日起生效；（二）本协议一式两份，甲乙双方各执一份；（三）本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。甲方（用人单位）：___________________________（盖章）法定代表人：___________________________（签字）日期：___________________________乙方（员工）：___________________________（签字）日期：___________________________篇3甲方（用人单位）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方经协商一致，决定按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，合法解除劳动合同。为明确双方权益，特订立本协议。一、协议目的甲乙双方同意依照国家法律法规的规定，遵循公平、公正、合理原则，合法解除劳动合同。二、解除劳动合同的法律依据本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定制定。三、解除劳动合同的情形及原因双方同意，基于以下原因解除本次劳动合同：_________________________________________________________。四、双方权利义务1.甲方应按规定支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并办理相关手续。2.乙方应按时完成工作交接，确保企业正常运营。3.双方共同遵守保密义务，乙方不得泄露甲方商业机密及其他保密信息。4.乙方应归还甲方财物，包括但不限于办公用品、公司文件、设备等。五、经济补偿甲方按照国家和地方有关规定，向乙方支付经济补偿金。具体金额及支付方式详见附件。六、解除劳动合同的程序1.乙方提交书面辞职申请。2.甲方审核乙方辞职申请，并办理相关手续。3.双方签署本协议书。4.乙方完成工作交接，并办理离职手续。5.甲方支付经济补偿金。七、违约责任如一方违反本协议，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。八、争议解决如双方因履行本协议发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院起诉。九、其他约定1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行。甲方（用人单位）：______________________（盖章）法定代表人：______________________（签字）篇4甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方经协商一致，同意解除双方之间的劳动合同关系，为明确双方权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿的原则，达成如下协议：一、协议目的甲乙双方同意依照国家法律法规的规定，合法解除劳动合同关系。本协议旨在明确双方解除劳动合同的权利和义务，保护双方的合法权益。二、解除劳动合同的情形双方经协商一致，同意因以下原因解除劳动合同：_____________________________。三、解除劳动合同的时间和方式双方同意自本协议签署之日起，正式解除劳动合同。解除方式按照法律规定进行。四、双方权益保障1.甲方应当按照国家法律法规的规定，支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并办理相关手续。2.甲方应当按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。3.乙方应当完成离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。4.双方应当保守公司商业秘密，不得泄露对方商业秘密及其他机密信息。五、违约责任1.若甲方违反本协议约定，未按照约定支付劳动报酬或未履行其他法定义务，乙方有权依法追究甲方的法律责任。2.若乙方违反本协议约定，泄露公司商业秘密或其他机密信息，甲方有权依法追究乙方的法律责任。六、争议解决方式如双方在本协议履行过程中发生争议，应当首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议自双方签字盖章之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行。甲方（用人单位）：____________________（盖章）乙方（员工）：______________________（签字）日期：____________________篇5甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方签订了劳动合同，因__________原因，经双方协商一致，决定提前解除劳动合同。为明确双方权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，达成以下协议：一、解除事由双方同意，按照劳动法规定的解除事由及实际情况，解除原劳动合同。具体解除事由为____________。二、双方责任与义务1.甲方应当向乙方支付法律规定的经济补偿金，具体数额按照甲方公司相关制度和国家法律规定计算。2.乙方应当履行工作交接义务，确保工作顺利进行交接，并妥善保管公司财物。3.乙方应当配合甲方办理相关证件的变更手续，包括但不限于社会保险、住房公积金等。4.双方应共同遵守保密义务，不得泄露公司机密及员工个人隐私。三、解除劳动合同的程序双方同意按照以下程序解除劳动合同：1.甲方提前向乙方发出书面解除劳动合同通知。2.乙方收到通知后，应当在规定时间内完成工作交接。3.双方办理相关证件的变更手续。4.甲方支付经济补偿金。5.双方签订本协议并确认解除劳动合同。四、违约责任如一方违反本协议约定，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、争议解决如因履行本协议发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。六、其他约定1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方相关规章制度执行。甲方（用人单位）：___________________________（盖章）乙方（员工）：_____________________________（签字）日期：___________________________篇6本协议旨在明确企业在合法解除劳动合同过程中的各项要求和流程，确保双方权益得到充分保障。一、协议目的为确保企业与员工双方的合法权益，规范劳动合同的解除行为，明确解除劳动合同的程序和条件，遵循相关法律法规，特制定本协议。二、解除条件劳动合同解除必须符合以下条件之一：1.员工存在严重违纪、违规行为，符合公司规章制度中的解除劳动合同条件；2.员工在试用期期间不符合岗位任职要求；3.员工患病或者因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能达成变更协议；5.法律法规规定的其他情形。三、解除程序1.提前通知：企业须提前三日以上通知员工解除劳动合同，并以书面形式告知；2.沟通协商：企业应与员工进行充分沟通，了解员工的思想动态及意见，尽量达成双方协商一致；