二零二五年度协商解除劳动合同及员工离职后劳动关系终止协议

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二零二五年度协商解除劳动合同及员工离职后劳动关系终止协议甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、协商解除劳动合同1.双方同意在二零二五年度内，根据国家相关法律法规和双方实际情况，协商解除劳动合同。2.解除劳动合同的具体日期和条件由双方另行协商确定。二、员工离职后劳动关系终止1.乙方在劳动合同解除后，劳动关系即行终止。2.乙方离职后，甲方不再承担乙方的工作职责和劳动权益。三、经济补偿1.甲方应根据国家相关法律法规和双方协商结果，向乙方支付经济补偿。2.经济补偿的具体数额和支付方式由双方另行协商确定。四、保密和竞业限制1.乙方离职后，应遵守保密协议，不得泄露甲方商业秘密。2.乙方离职后，如需从事与甲方业务相竞争的工作，应遵守竞业限制协议。3.竞业限制的具体范围、期限和补偿由双方另行协商确定。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据双方协议内容，对员工离职后的行为进行监督，确保其遵守协议条款。有权要求员工在离职后不得从事与原工作相关的业务，以保护甲方的商业利益。义务：在员工离职后，应按照协议约定支付相应的经济补偿。为员工提供必要的离职手续办理服务，确保其合法权益得到保障。2.乙方权利与义务权利：在协议有效期内，乙方有权要求甲方履行协议约定的各项义务。在协议终止后，乙方有权要求甲方支付约定的经济补偿。义务：在协议有效期内，乙方应遵守协议约定，不得违反协议条款。在离职后，乙方应遵守竞业限制条款，不得从事与原工作相关的业务。六、协议的变更与解除1.协议变更双方同意，在协议履行期间，如遇特殊情况，可经协商一致后对协议内容进行变更。任何协议变更均应以书面形式进行，并经双方签字确认后生效。2.协议解除在协议履行期间，如一方违反协议约定，另一方有权解除协议，并要求对方承担违约责任。七、争议解决1.双方在履行协议过程中发生争议，应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于离职原因、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______