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文档简介

适用范围通常适用于公司全体员工，其中周末、国家法定节假日加班适用相关规定。加班原则效率优先：原则上不提倡加班加点，要求员工提高工作效率，在规定工作时间内完成工作任务。不过国家法定节假日除外。合理安排：加班主要在临时、特殊情况下安排，如因工作繁忙、紧急或公司业务需要等。加班类型应急加班：正常工作日内因工作繁忙和紧急，需要在规定工作时间外继续工作。计划加班：因工作需要在周末或夜间继续工作的，经公司领导批准继续工作。规定加班：指因公司业务、工作内容、公司性质特别，按照公司规章制度规定需在国家法定节假日继续工作。加班时间计算工作日：加班时间最多计4小时/天，即加班至夜晚十二点算半天。周末与法定节假日：加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。加班审批流程加班需经公司有关领导批准。员工若需加班，应提前向相关领导提出申请，说明加班原因、预计加班时长等信息，获得批准后方可进行加班。调休规定调休申请加班补偿原则上以调休为主，员工如需要调休，需提前填写《请假单》，向部门经理申请，由总经理、部门经理批准后方可调休。调休需结合部门的工作安排，提前2天向部门经理递交申请，安排好交接工作后方可调休。调休天数公司实行调休制度，月调休总数为4天，周一至周日均可调休，当月发生的加班，必须当月安排调休，否则过期作废。当月调休天数当月内可以累计，累计不得超过4天，超过4天的按事假处理，当月有国家法定节假日的除外。未修完当月休息日者不可累积到下月，但生产部员工除外（生产部员工可累积3个月调休日期）。特殊情况中层以上管理者调休时应充分做好部门的工作安排，责任到人。部门内每日调休人数应有限定，必须保证每天有80%的人员在岗，杜绝部门在岗人数不足影响园区正常运营的情况发生。因工作特殊性，法定假日不统一休假但月内可调休相应天数，不调休者可计为加班发放当日工资。法定节假日调休员工加班后各部门首先安排调休，员工也可要求优先给予同等时间的调休，所在部门主管/经理须尽量在适当时间安排员工调休，调休最小单位为半天，不足半天的不能调休。员工也可要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。加班工资支付根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：加班时间段工资报酬标准安排劳动者延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休支付不低于工资的百分之二百的工资报酬法定休假日安排劳动者工作支付不低于工资的百分之三百的工资报酬若员工遇到

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