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文档简介

2025年前管理人员股权激励计划协议甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“管理人员”）：鉴于甲方为实现公司可持续发展，提高管理人员积极性，促进公司业绩增长，特制定本股权激励计划。为确保甲乙双方权益，经甲乙双方友好协商，特签订本协议。一、激励对象1.本股权激励计划适用于____年____月____日前在公司担任管理岗位的员工。2.激励对象需满足以下条件：（1）在公司连续工作满____年；（2）具备良好的职业道德和业务能力，对公司业绩有显著贡献；（3）未受过公司纪律处分。二、激励方案1.激励方式：甲方将向乙方授予____万股公司股权，每股面值为人民币____元。2.激励期限：本股权激励计划自____年____月____日起至____年____月____日止。3.起始解锁日期：____年____月____日。4.解锁比例：自起始解锁日期起，每年解锁比例为____%。5.解锁条件：（1）乙方在解锁期内，需继续在公司担任管理岗位；（2）乙方在解锁期内，需保持良好的业绩和职业道德；（3）公司业绩达到预定目标。6.解锁流程：（1）解锁条件满足后，乙方可以向甲方提出解锁申请；（2）甲方在收到解锁申请后，对乙方解锁条件进行审核；（3）审核通过后，甲方为乙方办理股权解锁手续。三、股权激励收益1.乙方在解锁后，享有公司股权分红权益。2.乙方在解锁后，可按市场价格自由转让所持有的公司股权。3.乙方在解锁后，所持有的公司股权享有与其他股东同等的权益。四、约束条件1.乙方在解锁期内，不得主动离职、辞去管理岗位或违反公司纪律。2.乙方在解锁期内，如发生以下情况，甲方有权取消乙方股权激励计划：（1）乙方严重违反公司规章制度；（2）乙方泄露公司商业秘密；（3）乙方涉及重大经济犯罪。3.乙方在解锁期内，如因个人原因离职或辞去管理岗位，甲方有权按照解锁比例收回部分或全部股权。五、争议解决1.本协议履行过程中，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。2.如协商无果，可向公司所在地人民法院提起诉讼。六、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方

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