2025年劳动合同终止执行指南

2025年劳动合同终止执行指南一、前言为了规范劳动合同的终止执行，维护用人单位与劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，我们编制了《____年劳动合同终止执行指南》。本指南旨在帮助用人单位和劳动者了解劳动合同终止执行的相关程序和规定，确保双方权益得到妥善处理。二、劳动合同终止的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同可以终止的情形有：1.劳动合同期满的；2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.用人单位被依法宣告破产的；5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。三、劳动合同终止的程序1.用人单位应当提前通知劳动者终止劳动合同。通知应当采用书面形式，并在劳动合同终止前____日内送达劳动者。2.用人单位在终止劳动合同前，应当向劳动者说明终止劳动合同的原因、依据及劳动者依法享有的权利。3.劳动者收到终止劳动合同的通知后，应当按照约定办理工作交接。用人单位应当为劳动者提供必要的工作交接时间和条件。4.用人单位在劳动者办理工作交接后，应当支付劳动者工资、加班费、经济补偿等，并结清其他相关费用。5.用人单位应当在劳动合同终止之日起____日内，到劳动行政部门办理劳动合同终止备案手续。四、劳动合同终止的经济补偿1.用人单位依照本指南第三条第____项规定终止劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.用人单位依照本指南第三条第____项规定终止劳动合同的，不需要支付经济补偿。3.用人单位依照本指南第三条第____项规定终止劳动合同的，不需要支付经济补偿。4.用人单位依照本指南第三条第____项规定终止劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。5.用人单位依照本指南第三条第____项规定终止劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。6.用人单位依照本指南第三条第____项规定终止劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。五、劳动合同终止的争议处理1.用人单位和劳动者在劳动合同终止执行过程中发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起____日内作出受理决定。____日内作出裁决。3.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。4.人民法院应当自收到起诉状之日起____日内作出判决。六、法律责任1.用人单位未按照本指南规定终止劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2.用人单位未按照本指南规定支付经济补偿的，由劳动行政部门责令支付；逾期不支付的，按照应付金额____%以上____%以下的标准向劳动者加付赔偿金。七、附则本指南自发布之日起施行。原有规定与本指南不一致的，以本指南为准。注：本指南所称“工资”，是指用人单位支付给劳动者的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。本指南所称“经济补偿”，是指用人单位依照法律规定支付给劳动