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文档简介

2025年互联网公司职工劳动合同甲方（用人单位）：____互联网公司乙方（劳动者）：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：一、合同期限第一条本劳动合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____年。二、工作内容第二条乙方的工作岗位为____，主要工作职责为____。三、工作时间第三条乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。国家法定节假日按国家规定执行。四、劳动报酬第四条乙方的月工资为人民币____元（以下简称工资），工资支付方式为每月____日发放上月工资。五、社会保险第五条甲方按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。六、劳动保护和职业健康第六条甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护设施。七、培训和保密第七条甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极参加甲方组织的培训。第八条乙方在合同期间及合同终止后一年内，不得以任何形式泄露甲方商业秘密和技术秘密。八、劳动合同的解除和终止第九条双方协商一致，可以解除本劳动合同。第十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。第十一条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：1.未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5.因《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形致使劳动合同无效的。九、经济补偿和赔偿第十二条双方解除或者终止本劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的，甲方应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。第十三条乙方违反本劳动合同的规定，给甲方造成经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。十、争议解决第十四条双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他约定第十五条本劳动合同一式两份，

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