2025年度解除劳动合同经济补偿及员工离职交接协议

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2025年度解除劳动合同经济补偿及员工离职交接协议甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、解除劳动合同经济补偿1.经济补偿金额甲方同意向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金，金额为______元。2.支付时间经济补偿金将在劳动合同解除之日起______个工作日内支付给乙方。二、员工离职交接1.离职时间乙方应在合同解除通知发出后的______个工作日内完成工作交接。2.交接内容乙方应将工作交接清单中列明的所有工作内容、资料、设备等完整、准确、及时地移交给甲方指定的接替人员。3.交接责任乙方应确保交接过程中信息的保密性，并对交接过程中出现的任何遗漏或错误承担相应责任。三、保密条款1.保密内容乙方在甲方任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息。2.保密期限乙方对甲方的保密义务自签署本协议之日起至离职后______年内有效。四、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据乙方的工作表现和公司政策决定解除劳动合同。有权要求乙方在离职前完成所有工作交接，并确保公司资产不受损失。义务：按照国家法律法规和公司政策支付乙方解除劳动合同的经济补偿。为乙方提供必要的离职手续和文件，协助乙方办理离职手续。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照协议约定支付经济补偿。有权要求甲方提供离职证明和相关文件。义务：按照协议约定完成工作交接，确保公司业务不受影响。配合甲方完成离职手续，包括但不限于归还公司财产、办理社保转移等。六、工作交接1.交接内容乙方应将所有工作职责、项目资料、客户关系等完整、准确、及时地移交给甲方指定的接替人员或部门。2.交接方式乙方应按照甲方要求，通过面对面交接、电子文档等方式完成工作交接。3.交接责任乙方对交接过程中出现的任何遗漏或错误承担相应责任。七、保密条款1.保密内容乙方在任职期间及离职后，应保守公司的商业秘密、技术秘密和客户信息。2.保密期限乙方对公司的保密义务自签署本协议之日起至离职后______年内有效。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。九、合同解除条件1.解除条件（1）乙方因个人原因提出解除劳动合同；（2）乙方因严重违反公司规章制度或工作纪律被公司解除劳动合同；（3）乙方因公司原因导致劳动合同无法继续履行；（4）其他依法或双方约定的解除条件。2.解除程序任何一方提出解除劳动合同，应提前______个工作日书面通知对方，并按照国家法律法规及公司政策办理相关手续。十、离职手续1.离职手续乙方离职前，应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于：（1）完成工作交接；（2）归还公司财产；（3）办理社保转移；（4）其他公司规定的离职手续。2.离职证明公司应在乙方完成离职手续后，向乙方出具离职证明。十一、争议解决1.争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。2.诉讼管辖因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方同意提交劳动合同签订地的人民法院管辖。十二、协议生效与有效期1.生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。十三、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按国家法律法规及公司